2012-A--新员工入职主要培训2012新.ppt

新员工入职培训;;;;;1、休假制度：5天8小时工作制，国家法定假、有薪年假、婚假、产假等； 2、社会保险：公司为所有员工购买养老、医疗、工伤、失业等社会保险； 3、住房公积金：公司为所有已转正的职员购买住房公积金； 4、员工活动：公司内部设有员工活动室，羽毛球场，灯光篮球场等， 每月为优秀员工发放礼品卡、 每月生日晚会及年终尾牙 重要节假日组织员工户外活动等;1;; 平日加班费：基本工资 / 21.75 / 8 * 1.5 =9.48元/H 周末加班费：基本工资 / 21.75/ 8 * 2 = 12.64元/H 法定日加班费：基本工资 / 21.75/ 8 * 3 = 18.97元/H 个人承担部分：114元/月(1340元） 养老保险8% +门诊医疗0.5%+失业保险0.5%（市内） 公司承担部分：239元/月 养老保险+地方养老保险+住院医疗+门诊医疗+失业保险+工伤保险 11% 3% 2% 0.3% 0.5% 1% 注：首次参保时社保局才会自动发放社保卡，如有遗失可在现参保单位补办 ;新个税税率表(2011年9月1日起实行) 级数 应纳税所得额 税率 速算扣除数 1 不超过1500元的部分 3% 0 2 超过1500元至4500元的部分 10% 105 3 超过4500元至9000元的部分 20% 555 4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505 7 超过80000的部分 45% 13505 应纳税所得额＝应发总额－个税起征点3500元 ;工资统一发放到东莞市建设银行卡内，如原来帐号，可以复印并注明姓名及身份证号码交人事行政部邓宏丽处；如没有建行卡，则公司统一代办，工本费5元在工资内扣除，每月20日左右发放上月工资，最迟不超过28日。 离职人员工资发放时间如下： 辞职人员的薪资在下月发薪资时发放； 辞退/开除人员，薪资在离职后3个工作日内发放。 工资查询：工资如出现异常请在2个工作日之内到部门文员处登记统一交人事??核查，经核查如确有错误的，将在下月薪资中补发或减除 其他如：热水卡、厂证、订餐等有问题时，由各部门文员登记后统一交人事行政部查询处理。 ;;类别;名称;员工在请假或休假前，必须到部门文员处登记审批，并按规定获得批准后方能实行。 年假、探亲假均已半天（即4H)为单位。 应特殊情况不能提前办理请假手续者，必须打电话或者其他方式告知部门主管或经理。在返公司上班的第一天必须补办请假手续。 三天以上假期需获得部门副总裁批准。;; 2、违纪处罚等级： ①口头警告 ②通报批评 ③书面警告 3.1、记“小过”，经济赔偿10.00元 3.2、记“过失”，经济赔偿25.00元 3.3、记“大过”，经济赔偿100.00元 （3次“过失”相当于“大 过”1次） ④参加学习班 ⑤降职、降薪 ⑥开除（3次（含）以上“大过”即开除）;严禁 授意他人或替他们打卡； 严禁工作时间擅自离开工作区域或不打下班卡而擅自外出； 严禁上班或加班时间打瞌睡或睡觉； 严禁在非吸烟区内吸烟或乱扔烟头； 严禁上班时间玩游戏、听音乐、看无关书报、浏览与工作无关的网页资料或从事其它与工作无关之事； 生产楼员工上下班时、员工集中就餐时皆须排队依次刷卡，禁止拥挤、插队； 严禁擅自调换工作岗位、床位、移迁宿舍、占用房间及其它宿舍设施； 严禁随地扔垃圾、吐痰、乱泼