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2012 ;;红组 结业汇报; 课题：如何在市场和社会环境不断变革的情况下，根据潜在推荐对象的不同需求，展现安利事业的价值，创造吸引点，有效吸引新人。同时根据对象的具体情况，帮助新人快速启动安利事业？ 红组组员：周帆扬，赵玉芳，张丽萍，郭忠宪，高俊忠，胡成，金惠明; 课题目标： 在目前新形势下，领导人如何拓展新思路，快速吸引新人，快速启动安利事业;资料收集方式： 一：潘嘉阳教授的《激活理论》 二：孙路弘教授的《方法论》之分类法； 三：宫玉振教授的《战略制定与执行力》 四：通过200个主任级以上伙伴的讨论总结，通过组员的充分讨论，大家集体智慧结晶。;红组讨论报告：;二、针对普通人 首先展示安利的价值、保障、自由、教育等 ，分享我们从安利事业的心得体会，见证十 几年的成果。;金惠明观点：; 3,私营业主、企业高管 特点：有管理经验，奋斗经历，人脉宽广，但是压力大，应酬多，工作忙，企业竞争压力也很大，赚钱的同时健康、家庭往往都不能照顾。这个人群我们要充分肯定他们的成就，尊重他们，安利可以从健康、美丽导入，从净化器等优质产品分享引导，了解安利公司实力、文化、科技、价值以及未来中国市场前景，保障性等。;4、80/90后人群 特点：a,：1、开心很重要2、学习力强 3，表现方式多样化4，希望有归属感 b:富二代：喜欢自由、幸福感、有生 活品质?? 普通二代：压力三大,没有资金、需要机会，不甘现状。 ;c:简单、冲动；有梦想，自律性及抗挫折能力弱举办多种学习形式：引导看公司网页、互联网学习，文艺表演，自驾游，举办美丽沙龙，健康跑，健步行等户外活动。培养动手能力：用金锅做批萨，用彩妆画妆容比赛等。心态上引导正确的人生观、创业观，堷养团队意识，明确目标，做一番自己的事业。;高俊忠观点： 根据目前形势，如果想启动新人，我们举办会议一定要灵活多样化。同时我们的思想更高，格局更大，能力一定要提升。所以我们的成长要与时俱进。;胡成： 随着社会的不断??展，我们的业务也要与时俱进 形式：亲子夏令营;赵玉芳： 我认为现阶段用收入等物质的需求吸引新人已远远不够。 我们可以根据人们的需求把人群分成三类： 1.家庭和谐需求 2.健康与美丽需求 3.自由与保障需求 ;郭忠宪：从过去讲钱到现在讲投资，健康，孩子教育等。 开拓新思路，吸引新人才 一.选择： 阐述不同人士今天选择安利的价值 二.成长： 帮助新加入人员如何“上道” 三.收获： 从物质层面、精神层面剖析;周帆扬观点： 按推荐对象分类： 1.普通人群 2.高素质人群 3.80、90后年轻人群 分别根据这三类主要人群的1特性、2需求、3方案来分析不同人群、不同需求应采取什么方案。 创造吸引点，有效吸引留住各类人群新人，并根据对象的具体情况采取：亲子教育、户外活动、兴趣班等方式，快速帮助新人启动安利事业。; 人群 类别;借用三位国家领导人的话;;;2012 值得期待;三个方面;一、销售（营销）方面;给力二： 营养健康，金锅沙龙。 美容健康，雅姿沙龙。;二、推荐 培养人才方面;三、服务客户的方面;2012 值得期待