人力资源控制及管理专业论文答辩PPT模版4.ppt

LOGO 浅析民营企业人力资源管理存在的问题及对策 ——以米东新区三道坝工业区为例 人力资源管理052班 学号：053937226 摘要 随着中国民营经济的兴起，民营企业得到迅速发展，并成为国民经济发展的重要力量。人力资源作为当今企业最宝贵的要素，也已经成为民营企业强有力的支撑力量。尽管民营企业人力资源管理具有组织层次少和监督成本低等优势，但大多数民营企业在人力资源管理方面还未形成适合本企业发展的科学的合理的人力资源管理系统，造成民营企业在管理方面出现了种种问题，严重阻碍了企业的发展。 本文从三道坝工业区民营企业的人力资源管理现状出发，分析民营企业在人力资源管理中存在的具体问题，并提出加强和完善三道坝工业区民营企业人力资源管理的对策。 1 乌鲁木齐市米东区简介 2007年8月1日，米东区正式挂牌成立，属副厅级建制 。米东区的前身是米泉市与乌鲁木齐东山区 ，米东新区位于乌鲁木齐东北郊，距乌鲁木齐市中心城区15千米，面积380平方公里，是乌鲁木齐市新兴的重要工业城区，有现代化大中型企业40余家。  米东新区交通发达，是新疆维吾尔自治区党委、人民政府和乌昌党委实施乌昌经济一体化的“试验田”和“启动区”，是确定规划的首府乌鲁木齐城市副中心、全疆最大的制造业基地核心区、全疆重要的化工工业城、全疆重要的出口加工基地、乌鲁木齐市绿色食品基地和重要的人居生态新区。  Company LOGO 区内现状业 2 工业区发展概况 成立时间 建于一九九三年，是全疆最早的乡镇私营工业园区 发展优势 优势产业 通便利，各项设施完善，区内布局合理规范 瓷砖、暖气片、玻璃、地板革 固定资产总额 12986万元，上年产值 37194万元 从业人员职位分布状况 工业区从业人员构成情况 工业区人员流失状况 3 工业区人力资源简介 4 工业区人力资源管理现状 工业区人力资源 规划现状 招聘情况 培训状况 薪酬现状 企业规模与人力资源的关系 家族式管理模式阻碍企业发展 薪酬制度不合理 技术人才短缺 人力资源流失严重 5 人力资源管理存在的问题 人力资源管理机构不健全 缺乏有效激励机制 * *