美国强生简介--品牌竞争.pptVIP

公司名称： 强生公司 外文名称： Johnson Johnson 总部地点： 美国新泽西州的新布仑兹维克 成立时间： 1886 经营范围： 药物、医疗器材、个人卫生产品 公司性质： 股份制 公司口号： 因爱而生 公司简介 美国强生(Johnson Johnson)成立于1886年，是世界上规模最大，产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。强生玻璃贴膜也在世世界占领了强势品牌！据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额高达275亿美元。强生在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。 强生公司是世界上最具综合性、分布范围最广的卫生保健产品制造商、健康服务提供商。公司创建于1886年，产品畅销于175个国家地区，生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。 强生作为一家国际性大型企业，在全球57个国家建立了230多家分公司，拥有11万6千余名员工。旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。 1985年，强生公司在中国成立了第一家合资企业——西安杨森制药有限公司。随之先后成立了上海强生有限公司、强生(中国)有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司和上海强生制药有限公司。随着业务的不断发展，今天，强生在中国已有员工6000多名，生产领域广泛，包括消费品及个人护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品，致力于促进中国人民的健康事业。作为一家著名的综合性健康护理日用品公司，强生(中国)有限公司在全国近30个城市设有办事处，向广大用户提供优质产品和优质服务；而且，公司还设有健康教育咨询部，为消费者提供免费保健指导。其产品有婴儿护理系列，儿童护理系列，少女护理系列，妇女卫生保健系列，口腔保保健系列 强生公司面试的重点：态度、做某项工作的能力与愿望、 团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。总体来说，强生更加注重的是一个人的能力。 英语并不是强生惟一的用人标准，作为一家国际性的公司，英语是重要的沟通工具，但英语并不是唯一的用人标准，因为英语能力可以通过训练来提高，而其他素质，如品格、思维方式、工作态度和能力却不是简单的培训可以造就的。 强生公司面试的方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。在强生公司，除了专业要求很强的职位会有技能方面的测试外，强生认为，能进入中国一流大学的学生，在IQ方面是没有问题的，所以面试的重点通常在以下几个方面： 态度 ·做某项工作的能力与愿望 ·团队精神 ·学习的愿望 ·聪明并成熟 有相关的知识与技能 这些信息通常会在应聘者的言谈举止和处事方式中体现出来，在面试或小组面试中，有经验的招聘经理会发现他们。 新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。 这些课程内容有： 入职培训 ·公司文化 ·演讲能力 ·商务礼仪 ·英语沟通（书面及口语） ·经营业务行为准则 ·领导的标准概要 ·SOQ（管理评估系统）概要 ·高效人士的七种习惯 ·职业生涯管理入门 这些课程由强生管理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。 与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新员工进入“角色”，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在这样的锻炼中，新员工会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。 推广的社会公益活动项目主要从以下五方面着眼： 女性与儿童健康现状 社区公益项目 健康护理 促进健康关爱知识 全球健康公益 强生每年约为社会捐款近-200万美元用作公益项目（如抗击非典、2003年2月24日新疆大地震赈灾、保护兵马俑古文物遗址、希望工程等）。 强生携手卫生部启动震后儿童心理康复援助项目 主要召回事件回顾 2009年9月 召回57批次儿童药品 2009年11月 召回泰诺关节炎止痛囊片； 2009年12月 扩大召回泰诺关节炎止痛囊片。 2010年： 12月1日 召回49.2万盒隐形眼镜 11月24日 召回930万瓶泰诺感冒药 召回约400万盒儿童抗过敏药可他敏和约80万瓶儿童止痛药美林 10月28日 强生（香港）回收16批次“Acuvue”一次性隐形眼镜。 10月19日 召回泰诺药片等药品 8月31日 强生(香港)召回近4000盒强生隐形眼镜 8月26日 召回两款髋关节置换品 8月24日 强生视力健公司全球召回10万盒隐形眼镜 7月15日 召回21批次的泰诺、可他敏及美林等非处方药 7月8日 召回包括泰诺在内的多批次非处方药 5月7