门客系列制度(法规组编辑-迷茫之路制作).pptVIP

门客规章制度汇编 《门客基本章程》——————01—02页 《门客面试制度》——————03—06页 《门客自律制度》——————07—08页 《门客监督制度》——————09—10页 《门客晋升制度》——————11—15页 《门客议事制度》——————16—19页 《门客斩罚制度》——————20—23页 《门客考勤制度》——————24—24页 《门客离职制度》——————25—27页 《门客请假制度》——————28—29页 《门客选举制度》——————30—35页 门客基本章程 门客基本章程 门客面试制度 门客面试制度 门客面试制度 门客自律制度 门客监督制度 门客晋升制度 门客晋升制度 门客晋升制度 门客晋升制度 门客议事制度 门客议事制度 门客议事制度 门客斩罚制度 门客斩罚制度 门客斩罚制度 门客考勤制度 门客离职制度 门客离职制度 门客请假制度 门客选举制度 门客选举制度 门客选举制度 门客选举制度 门客选举制度 * * （一）门客基本章程 （二）门客面试制度 （三）门客自律制度 （四）门客监督制度 门客规章制度汇编 （五）门客晋升制度 （六）门客议事制度 （七）门客斩罚制度 （八）门客考勤制度 （九）门客离职制度 （十）门客请假制度 （十一）门客选举制度 （一）门客定义 门客是UTOUU（以下简称悠唐）的核心、大脑和决策机构，门客来源于网民，有权通过提议、公投、表决的方式，决定悠唐的重大决策、规则制订、钱庄管理和发展规划。 门客需具备品行端正、思维活跃、视野开阔、善于学习等基本品质。品行端正是门客的必备素质和前提条件，也是权衡门客品质的红线、底线、高压线。思维活跃是门客参与日常事务，实现自我价值的必要条件。视野开阔和善于学习是门客提升素质、不断进步、创新突破的力量源泉。 门客制度是悠唐构建“自由、开放、平等、公平、自然、平衡”的社会化网络生态的重要环节。 （二）门客行为规范 第一、严格执行门客各项规章制度； 第二、严禁门客在悠唐（包括但不局限于论坛、IM、相关群组）发布带有广告、淫秽色情、违背国家相关法律法规、侮辱他人、威胁他人、强迫他人等不良信息； 第三、严禁门客发布有损知府、百夫长、布衣、悠唐客服、其他门客、论坛管理团队等的言论； 第四、树立全局观念，统筹安排，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作； 第五、热爱悠唐，热爱门客，关心并积极参与悠唐及门客的各项管理工作； 第六、实事求是，不搞形式主义、虚伪主义；坚持原则，不利用门客之便以权谋私； 第七、遇事冷静分析，避免盲目跟风，不了解事情原委，禁止胡乱评判； 第八、不得在门客群或工作群讨论关于个人推广、任务、提现、认证等事项。 不得在门客群内或工作群讨论平台以外业务，不许使用不文明语言，否则根据情节轻重，给予警告乃至清除处理；跟风讨论或使用不文明语言的，给予相同处理。 第九、门客群没有议题讨论时可以保持清屏安静，尽量减少闲聊和发送无意义图片类信息； 第十、为增加各小组的讨论积极性，有议题发现和需要讨论的，及时放到各自的小组讨论； 第十一、对于任何人发起的不适宜话题，禁止跟随讨论。 第十二、勇于指出其他门客的错误和缺点； 第十三、虚心接纳他人合理意见和建议。 第十四、未经他人允许，不得谈论他人隐私。 welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 面试考官相关规则 （一）.任命条件 考官： 在面试组招聘见习考官时报名，参加面试组组织的实习培训，合格后为正式考官。 主考官： 在正式考官里投票选举产生，选举可依据考官面试成功人数和在线时间长短来进行筛选，被选举人必须要具备起码的品行道德，社会阅历。善于引导和挖掘人性正能量思维的洞察力。 （二）.分组规划 设上午、下午、晚上三个面试组。 常规面试组： 负责日常门客面试需求，由1名监督委员会成员、3名以上主考官、6名以上考官组成。分下午、晚上二组。每名考官每周至少值班两次以上。 备用面试组： 上午组，负责在上午和面试者过多时，常规面试组运作不过来的时候启用，以主考官和考官自愿为原则进入、1名监督委员会成员组成，不设值班时间。（因上午面试门客的人特别少，所以上午组不设置值班时间） welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 面试考官相关规则 3.考核标准 3.1罢免制度 主考官： （1）安排每场面试进行金数据记录，对应值班时间内没有做金数据记录3场以上，或记录错误5场以上，即可对其进行罢免。 （2）每月由监管委员会随机对面试门客进行面试反馈，如