保险网络_社会保险和住房公积金宣讲培训.ppt

* * * 社会统筹保险和住房公积金 武汉越秀人力资源服务有限公司 制作人：刘志敏 社保申报 开户 新增 续保 停保 市内调动 信息变更 补办医保卡 更换医保卡 开户 （1）《社会保险登记表》一式两份 （2）营业执照，组织机构代码证，地税登记证等副本原件及复印件各一份 （3）法人身份证原件及复印件一份 （4）事业单位另带编委批文 （5）《在职职工异动登记表》一式两份 （6）员工身份证复印件一份 （7）二代身份证原件或电子登记照片一份（有医保卡的无需提供） （8）农户员工提供显示“农业户口”及“个人信息”页面的户口本复印件一份 新增 （1）《在职职工异动登记表》一式两份 （2）《在职职工基本信息登记表》一式两份 （3）员工劳动合同签名盖章页复印件一份 （4）员工身份证复印件一份 （5）二代身份证原件或电子登记照片一份 （6）农户员工提供显示“农业户口”及“个人信息”页面的户口本复印件一份 续保 （1）《在职职工异动登记表》一式两份 （2）员工劳动合同签名盖章页复印件一份 （3）员工身份证复印件一份 （4）二代身份证原件或电子登记照片一份（有医保卡的无需提供） （5）农户员工提供显示“农业户口”及“个人信息”页面的户口本复印件一份 停保 （1） 《在职职工异动登记表》一式两份 （2）解除劳动合同证明（需有员工本人签名） 市内调动 （1）《在职职工异动登记表》一式三份 （2）《职工市内调动编号单》一式三份 信息变更 （1）《参保人员基本信息变更表（单位）》一式两份 （2）需变更信息的相关资料 更换医保卡 （1） 《社会保障卡（IC卡）挂失，撤挂挂失单》一式两份 （2）身份证复印件 （3）原医保卡 社 会 保 险 养 老 保 险 医 疗 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 包括： 社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。 养 老 保 险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。 医 疗 保 险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 失 业 保 险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。 工 伤 保 险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。 生 育 保 险：是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。 社会保险基金由员工个人和单位共同建立 缴 费 标 准 和 比 例 每 年 七月 更 新 一 次 目前： 养老 个人 8% 单位 20% 医疗 个人 2% + 7元 单位 8% 失业 个人 0.5% 单位 1% 工伤 单位 0.5% 生育 单位 0.7% 缴 费 比 例 : 由员工个人和单位按规定的比例共同缴纳。 缴 费 上 限：上一年度社平工资的300% 缴 费 下 限：上一年度社平工资的60% 目前武汉市养老保险缴费基数和其他四险缴费基数最低标准分别为1666.00和1621.40（单位：元） 养 老 保 险 个 人 企 业 社会保险基金 管理机构 个人账户 统筹基金 养老保险个人帐户 个人缴纳的养老保险费记入个人帐户。 个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。利息参考银行同期居民存款利率计算 领取养老保险金的条件 达到国家法定的退休年龄： 男性：六十周岁。 女性：干部五十五周岁，工人五十周岁。 累计缴费年限满十五年。 当达到退休条件而未缴满十五年的，继续按月缴费，直至补齐为止。 养老金的计发办法 月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金：大约为本市上年在职职工月平均工资的20%； 个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以国家规定的计发月数 ； 过渡性养老金：1998年6月30日前参加工作的职工有 养老保险的转移 省内转移：跨市区转移 （1）在转入地参保，女性不能超过45岁，男性不能超过50岁，转出地打印转移情况表，缴费明细，个人携带身份证复印件，户口本原件，缴费明细，个人档案（98年以前参加工作）到所属市社保基金结算中心开接收函。 （2）拿基金结算中心的接收函到转出地办转移手续，得