人事科工作职.doc

人事科工作职责 一、认真执行上级主管部门劳动工资政策颁发的各项制度及规定。 二、认真贯彻落实上级部门有关知识分子政策，负责考核、聘任和专业技术职务晋升及全员考试工作。 三、根据县编委下达的编制计划，负责医院科室人员编制的核定，坚持因需设岗、以岗定编的原则，促进人尽其用，满足临床、管理、工勤岗位工作要求，保证医院各项工作的开展。 四、根据科室工作需求，知道医院人才招录计划，在考试、考核及“双向选择”的基础上，负责人才引进（含接收大、中专毕业生）工作，并完成其岗前培训、确认职务、确定工资等工作。 五、严格执行人事调配制度。 六、认真执行上级和医院颁发的奖惩条例，负责年度表奖工作。 七、根据国家工资政策和工资标准，完成正常晋升工资档次、奖励工资及兑现职务工资工作，按时发放工作及各项福利待遇。 八、严格执行考勤制度和请假制度。 九、负责人事档案材料的收集，并按规定转交综合档案室，做好登记、交接工作。 十、按照国家规定，办理职工退休审批手续，负责为离、退休人员发放及增加生活费工作。 十一、根据医院人事制度改革实施方案，负责科室人员的分流、转岗工作，并签订相关合同。 十二、各种报表统计上报及时、准确、无误。 十三、完善人事管理数据库，对人事信息动态管理，确保数据安全、准确、无误。 十四、接待和处理来信来访工作。 十五、全员聘用合同和岗位聘任合同的续签、变更、解除等管理工作。 十六、返聘专家、临时用工、待聘人员的管理工作。 十七、养老、医疗、失业三种保险的核定及缴纳工作。 十八、接收安置部队复转军人。 十九、按时完成上级部门及院领导交办的各项临时工作。 人事科科长工作职责 一、在院长领导下，根据人事工作方针、政策、制定医院人事制度改革实施方案。二、在院长领导下，根据人事工作方针、政策、制度及有关规定，负责医院人员调配工作。 三、熟悉专业技术人员学识水平、业务能力、组织能力和政治思想情况，提出选拔、配备、使用意见。 四、调查研究、提出职工考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 五、根据县编制下达的编制计划，结合医院实际情况，设定科室人员编制，完成聘任工作。 六、在“双向选择”的基础上，根据医院科室人员需求计划，积极做好人才引进工作。 七、负责指导和检查“三险”的核定及缴纳工作。 八、根据国家退休政策，办理职工退休工作。 九、做到人事工作各种材料及时归档，完成人事统计，人员鉴定工作。 十、按期完成上级部门及院领导交办的各项临时工作。 人事科工作制度 一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，认真遵守，严格执行，并做好必威体育官网网址工作。 二、建立健全各项规章制度，按客观规律办事，及时向主管领导汇报工作情况，科室人员之间相互支持，团结协作。 三、经常深入科室，发现并及时解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。 四、坚持党性原则，遵纪守法，诚实守信，竭诚服务。 五、廉洁自律，实事求是，公道正派，锐意进取。 人事调配工作制度 一、职工调出 1、职工调出须本人书面申请，经科室及相关职能部门同意报人事科，人事科与院长研究决定。副主任医师及行政副科长职务以上人员，经院长办公会研究同意后，又人事科履行调转手续。 2、凡同意调出的职工，在办理人事调转手续前，要持“人员调出通知单”到有关科室办理物品交还手续。 3、凡经院推荐进修、外出学习、脱产就读研究生、博士生人员，原则是十年不允许调出。若有调出者，补交回进修、学习期间医院担负的培训费、工资及三险一金等费用。 4、分配来的大中专毕业生，研究生到院工作不满五年要求调出者，需向医院交付岗位培养费，每年2000元。 二、职工调入 1、上级主管部门计划分配人员，根据医院工作需要，由人事科与院长研究录用事宜。 2、因工作需要引进人才，人事科会同有关部门进行考核，合格证填写拟调入人员申请表，经院长办公会研究同意后办理调入手续。 3、因工作需要使用的临时用工，须报人事科审批，不得私自用工。 4、新参加工作人员、接收复原（专业）军人和调入的职工试用期均为六个月，职工到院后接受岗前教育及进行体格检查。试用期，人事科每季度考核一次，试用期满考核合格者医院予以聘用，考核不合格者延聘或辞退。体检不合格者医院不予接收。 三、职工院内调动 医院根据科室专业特点、编制、机构设置、职工自然减员等情况，需经常进行内部调整，每个科室及职工必须以医院整体利益为重，服从医院安排。 1、医疗人员跨科、跨专业调动，须经医务科、人事科、主管院长和院长同意后履行调动手续。 2、护理人员调动，须经护理部、主管院长和院长同意后，到人事科备案。 3、后勤工人一般不得随意变换岗位，确因工作需要，普工只能在普工范围内调整；普工改技工或技工改普工，应与人事科研究，并经主管院长和院长同意后，履行变动手续。 4、财务、统计等有关人员调动应在职能