餐厅员工薪资注意事项----餐厅经理--201110.pptVIP

ME-China Crew Payroll工资计算注意事项和检查单 2011-10 一、员工信息填写问题 字段 常见错误 提示 人员组 学生或退休身份的员工人员组选择了[CREW.PART-TIME(非全)] CREW.FULL-TIME 全职 CREW.PART-TIME 非全 CREW.STUDENTRETIREE 学生或退休 CREW.LABOR INCOME TAX 学生或退休（只适用于厦门） 工作地 错误选择工作地 工作地选择错误会影响：病假扣款，全职补贴，加班工资等计算方法 社保公积金缴纳地 全职身份员工选择了[无需缴纳社保] 社保公积金缴纳地错误会影响：社保公积金计算比例错误或不计算社保公积金缴纳金额 雇员类型 离职员工选择[雇员] 非离职员工选择[非雇员] 离职员工 非雇员 非离职员工 雇员 有效日期（离职） 日期填写错误或不及时完成离职信息的维护 （时薪人员离职请在每月26日前完成离职信息维护） 离职操作完成后，请运行离职结算单（Crew），由离职员工线下签字后归档 填写员工实际离职日期 最后标准处理日期（离职） 最后标准处理日期：填写该员工离职日期所在薪资发放周期的最后一天。 （例如7月19日离职，请填写7月25日；若7月30日离职，请填写8月25日） 最后标准处理日期填写不规范会造成员工工资不参与计算。 最终结算日期（离职） 最终结算日期：指在这一日期后，该员工的银行账号将在系统中失效，即不会再通过薪酬系统给该员工支付任何金额。 银行账号 银行账号重复 会导致工资重复发放 二、工资信息填写问题 内容 常见错误 提示 时薪调整 副理录入修改信息，餐厅经理没有及时进行审批 餐厅经理录入直接生效； 餐厅副理录入，需经餐厅经理审批才生效； (Star需餐厅经理提交，OC审批才生效) 非全员工时薪调整在当月10号之后才在系统中进行维护 非全员工时薪调整必须10号之前在系统中完成，否则当月工资不能按照调整后的时薪进行计算，工资差额只能通过工资项数据录入进行补发 非全转全薪资调整 非全转全调整薪资操作时间在每月的26日进行，且生效日期为26日 工资项数据录入 副理录入修改信息，餐厅经理没有及时进行审批 餐厅经理录入直接生效； 餐厅副理录入，需经餐厅经理审批才生效； (Star需餐厅经理提交，OC审批才生效) 生效日期填写为当月26日或之后 员工工资计算周期为上月26日至当月25日，如果工资项数据生效日期填写为当月26日或之后（属于下一工资计算周期），工资项数据将不会在当月的工资中进行计算，工资项数据录入需在25日之前完成 社保缴费基数录入 新入职员工没有录入缴费基数； 在职员工没有进行缴费基数调整维护； 社保信息的维护由市场HR直接在系统中进行录入/调整 或 市场HR通过模板提交给HRAC统一导入系统中（模板接收时间为每月的5日、10日、15日、20日） 社保信息生效日期 生效日期填写为25日 （工资计算周期的最后一天） 社保信息的生效日期不能为当月工资计算周期的最后一天（即每月的25日），否则工资计算会出现错误 休假天数的填写 录入的休假天数为日历天 录入系统的任何休假天数均应为工作日，不包括法定假日和休息日 【工作日:办公室人员为周一至周五,餐厅员工为班表中排定的工作日】 【休息日:办公室人员为周六至周日,餐厅员工为班表中排定的休息日】 转全职生效日期 没有对转全职生效日期进行修改 系统会默认使用加入麦当劳日期代替，如果此日期不进行修改，将导致和工龄有关的工资科目计算错误 注意：非全转全调整薪资操作时间在每月的26日进行，且生效日期为26日。 三、关于薪资调整的特别提醒 在职人员（全职、学生、退休）调整薪资操作时间在每月薪资计算前（即每月25日前）； 在职人员（非全日制）调整薪资操作时间在每月半薪资计算前（即每月10日前）。在职人员（非全日制）调整薪资操作时间如果在每月10日后调整薪资，薪资生效日期为下一个薪资周期开始的时间，薪资调整期间的工资差额需要手工计算填写在“其他补贴”的栏目中在当月进行发放。 例如：10月11日进行调薪的操作，薪资生效的开始日期为10月26日，薪资调整期间的工资差额需要手工计算填写在“其他补贴”的栏目中在当月进行发放。 非全日制员工和全职员工相互转换时，调整薪资操作时间在每月的26日进行，且生效日期为26日； 离职人员，在离职操作前进行薪资调