传媒经济学教程-第七章-劳动与资本.pptVIP

第七章 劳动与资本 7.1 劳动需求 7.2 劳动供给 7.3 劳动市场的均衡——均衡工资 7.4 高于均衡工资的工资 7.5 明星高收入 7.6 企业家才能与企业家收入 7.7 媒介产业的资本 7.1 劳动需求 劳动卖方（劳动者）与买方（生产者）共同构成劳动市场。劳动市场中的支配力量仍然是供给与需求。劳动供给与劳动需求共同决定着劳动价格。 7.1.1 边际产值和劳动需求量 媒介对劳动的需求是一种派生需求——从媒介生产产品和服务的决策中派生出来的需求。 7.1.2 劳动需求变动 正如其他市场存在一些引起需求变动的因素一样，劳动需求曲线也会随着一些因素的改变而发生移动。 7.1.3 劳动需求弹性 与其他产品或服务一样，劳动需求量对价格（工资）变动的灵敏程度亦可用需求弹性来表示，劳动需求弹性的公式表示为：劳动需求弹性= 劳动需求量变动的百分比工资变动的百分比 7.2 劳动供给 劳动者权衡工作与闲暇时间的分配，分配到工作中的时间便构成劳动供给。 7.2.1 个体劳动供给曲线——有可能向后弯曲的供给曲线 劳动供给曲线与其他产品或服务的供给曲线虽然都反映供给量与价格之间的关系，但劳动供给曲线可能“向后”弯曲。 7.2.2 劳动供给曲线的移动 以上我们谈的是个体劳动的供给。正如某种职业劳动市场的需求曲线是无数单个需求曲线的加总一样，某种职业劳动市场的供给曲线也是从事该职业的无数个体劳动供给曲线的加总。 7.3 劳动市场的均衡——均衡工资 到目前为止，我们大家对经济学中均衡的概念应该很熟悉。它指的是主要影响因素达到不再轻易发生变化的某一点的状态。 7.4 高于均衡工资的工资 均衡工资反映了劳动供给与劳动需求间的均衡，劳动者之间及工作之间的差别如此明显，以至于我们在现实生活中能观察到许多影响均衡工资的因素和高于均衡工资的工资。 7.4.1 补偿性工资差别 补偿性工资差别是指“为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别” 。 7.4.2 效率工资 效率工资（efficiency wages），即企业为提高员工工作效率而支付的高于均衡工资水平的工资。 7.5 明星高收入 相对其他普遍工作而言，超级明星这一职业对人先天条件的要求如此苛刻（譬如漂亮），以至于有可能成为超级明星的人并不多。所以，超级明星总是供不应求，甚至在某一点上，超级明星的供给达到极限（表现为供给曲线变为垂直），工资收入自然也就高起来了。 7.6 企业家才能与企业家收入 企业家才能（entrepreneurship）是企业家管理与经营企业的才能。企业家的收入称为正常利润（normal profits），即投入资本所产生的、针对企业 家的收益率，它向企业家提供充足得足以使他们把自己稀缺的时间和资金投放到该企业而不是转而投向其他企业的补偿；正常利润亦指企业家的机会成本。