如何提升执行力培训资料.ppt

如何提升执行力 目录 工作做到位 执行力的训练 不找借口 三十六封信 一、差之毫厘，谬之 千里 二、不到位的原因 三、如何才能做到位 一、执行力是训练出 来的 二、执行力不力的十 大病因 三、30个自我提升执 行力技巧 不找借口 借口就是恶习 工作就是执行力 优秀员工要负责任 推脱就是找借口 一、三十五封信 改掉找借口的习惯 不要带着借口去工作 忠诚是为人立世之本 忠诚于你的事业 1 2 3 4 5 6 7 8 一个总用“我办不做”做错口 的人是没有责任感与难以成功的 人，无论什么工作都愿意尝试的 人一定会有进步。 你是主动工作还是被动接受工作 ？真正有执行能力的员工100%完 成任务，不是别人给了他机会， 而是他自己创造了机会。 主动承担错误，才是负责任的态 度，无论岗位如何，只要你尽职 尽责去工作了就是好员工。 那些认为自己缺乏机会的人，往 往是在为自己的失败寻找借口。 成功者不需要编制任务借口，因 为他们能为自己的行为与目标负 责到底。 诚实可以改掉找借口的习惯，也就 是说做为企业员工必须要诚实。 不撤谎与不耍小聪明，这样才会获 得别人的信任，相反你的小聪明会 欲盖弥彰，防你的人会越来越多。 真正的忠诚，不应是消极的，而应 是积极的，应是根据自己崇高的目 标献出全部的一种行为与心态。 忠诚于公司就是忠诚于自己的事业 ，公司给你一个发展平台，让你学 到很多东西和积累丰富的经验，同 时为自己独立创业打下坚实基础。 不找借口 以忠诚的态度面对老板 尽职尽责工作 尽职来自于乐趣 激发敬业精神 一、三十五封信 燃烧工作激情 勤奋踏实工作 成功需要行动 行动是幸福与快乐之源 9 10 11 12 13 14 15 16 每个老板都清楚公司要更好地生 与发展需要敬业、负责任的员工， 而员工则需要通过工作得到物质 与精神上的回报，即矛盾又统一。 一旦你领悟了全力以赴工和能消除 工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了 获得成功的原理，不论职业，只要 你尽职尽责。 如果我们以更多的热忱去做平凡的 事，你就能成为最优秀的员工；反 之则成为平庸之人。 敬业精神就是——认真做事，一 丝不苟，并且有始有终。敬业的 易受人尊重与提拨。 失去热情与激情，将会对你所从事 的任何事情产生冷漠感与排斥感， 从而达到不即定目标甚至放弃。 无论事情大小，如果总是投机取巧 ，表现上看会节约一些时间和精力 ，但事实往往是浪费更多的时间、 精力、财富。 成功是一步一个脚印累积起来的， “做一天和尚撞一天钟”结果只能 是在原地踏步。 面对各种困难时，经过坚持不懈的 努力，最终克服困难，达到自己的 目的。这种力量一开始只是它自身 的主人，然后才成为你生命的情人 。 不找借口 选择行动 找出解决问题的办法 今天就开始行动 行动源于自动自发 一、三十五封信 行动从脚下开始 拖延是行动的天敌 胜利属于自信者 做自己的主人 17 18 19 20 21 22 23 24 如何先择？很简单，即是做与不 做之间的选择；选择有时会很艰 苦，如同艰苦的实践一样，会使 你全力以赴且更有力量。 1、做个主动的人；2、不坐等； 3、创意与实施的结合；4、用行 动增强自信；5、打败自己；6、 从现在开始，但只能有一个。 不要把今天的工作推迟至明天去 做，一定要今天的工作今天来完 成，争取今天完成明天的工作。 想走向成功之路，就要永远持主 动、率先的精神去面对工作，即 使你而对毫无挑战和毫无生趣的 工作，如果能自动自发，也会得 到回报。 有目标就要有所作为，从想法到付 出实践，让你的脚从原点开始向前 走，跟自己说，困难会有，问题会有，可是只有行动才会靠近目标。 拖延会窃取你的时间、品格、能力 、财富与自由，使你成为它的奴隶。 不论能力大小，天赋高低，成功取 决于坚定的自信心，相信自己能做 成的事一定能成功。 做自己的主人，不要被来自任何外 界的力量所打破，有主见与看法， 而不是人云亦云 。 不找借口 扫除心中障碍 知道自己的优点 坚定信心 及时去支取信念 一、三十五封信 克服“我不能” 自信是一种习惯 主动工作 25 26 27 28 29 30 31 32 去除不良习惯及消极情绪、思想 偏见，静化内心，整理思绪。 发挥你的优点，规避缺点，这样 才会让你最好的内容为人所知， 而规避缺点则会让你认清自己不 足并加以改之。 即做事情的执着，信心需要坚持 ，而不是飘忽不定，每天都在变 化。 即是学习与改变的过程，会指出 我们要去的目标，并确信能达到 ，只有信念引导，才会帮助我们 达到成功彼岸。 “我不能”是弱者的一种表现，是对工作的推托，有没有做的时候先 想到了各种困难。 从小到大，不断充实与完善自己， 修正不足，会更加完美。 除完成上级交给的工作外，再额 外完成更多的工作，且不是上级 布置的，做为员工首先要想