如何提高就业技能(自编)讲解材料.ppt

大学生就业技能开发;求职常见问题;求职 5 步走;学习收获;选人标准—了解用人需求;选人标准3大类：态度 能力 适应;“态度”考察 3 方面;“能力”考察 3 方面;愿意录用的人;会淘汰的人;招聘手段;招聘手段12种;面试官 4 种类型;? 筛选性面试（简单的面谈） ? 挑选性面试（决定性面谈） ? 结构化面试 ? 半结构化面试 ? 非结构化面试 ;一是体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。 二是选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。 三是增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。态度要诚，表达要准，内容要实。 四是表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。 五是保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。 ;是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 公务员面试就叫结构化面试。;结构化面试题目类型： 基本素质题： 职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的表达能力等； 情景问答题： 接听电话、处理问题、应激事件等; 实践操作题： 文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、维修机器、调查研究。; 从2004年7月起，在中央电视台第十套的《当代教育》节目——提升大学生的就业力，就采用了结构化面试题目类型： 看一看； 听一听； 做一做。;二、面试问答分析;16 个面试常问问题;16 个面试常问问题;如何介绍自己;介绍自己举例;1. 如何进行自我介绍;2. 你的报考动机;3. 你了解我们吗？;4. 你有什么特长（一）;5. 你的特长是什么（二）;6. 如何看待知识更新?;7. 如何看待母校的校风？;8. 你有过求职的经历吗？;9. 假如你走进一个办公室，听到有人正在谈论你，而且不是什么好话，他们正巧看到了你，这时，你怎么办？;10. 你有什么要求吗?;三、面试后的礼仪;国家公务??面试题;国家公务员面试题;国家公务员面试题;微软笔试题;四、模拟考试;五、模拟面试;1. 如何认识自己的缺点和不足？;2. 有何担心或顾虑?;3. 你的理想职位是什么?;4. 你希望挣多少钱?;5. 你喜欢什么样的领导方式？;简 历;简历５个部分;让简历吸引人的 9 个关键;投递简历的 9 个细节;关于职业成功的小结;谢谢