全省煤矿安全培训机构培训工作座谈会经验交流材料.docVIP

2010年全省煤矿安全培训机构培训工作座谈会经验交流材料 规范管理严办学 多措并举重实效 山东丰源远航煤业股份有限公司北徐楼煤矿 （2010年11月） 北徐楼煤矿安全技术培训中心于2002年经山东煤矿安全监察局验收，取得四级煤矿安全安全培训机构资质。多年来，我们以“设施标准化、培训规模化、管理精细化、环境优美化”为办学目标，坚持高效能管理、高质量培训、高标准建设，取得了显著成绩，培训规模由成立之初的600人发展到目前的2400余人。2010年1～9月份，共完成了2751人各类人员的安全生产培训、复训、考核、发证工作。举办了9期全员培训班。自主全员培训2021人。2006年获得了枣庄市煤炭局“四级培训中心”先进单位的荣誉称号。在安全培训工作上我们主要有以下做法。 一、严格办学标准，依法开展培训 北徐楼煤矿安全培训中心作为一个四级培训机构，严格按照国家《安全生产法》、国家安全监管总局《生产经营单位安全生产培训规定》和《安全生产培训管理办法》等要求，依法开展培训工作，始终坚持“管理、装备、培训”并重和“长流水、不断线，突出重点，注重实效”的安全培训原则，把教育培训作为搞好矿井安全生产的治本之策，加大安全教育培训基础设施建设，规范教学管理，创新培训方式，培训装备水平和培训效果有了明显提高，干部职工安全素质不断增强，有效推动了矿井安全持续发展。 二、健全培训制度，规范培训活动 1.完善教学制度，规范培训活动。从教师的备课、上课、听课等教学环节入手，认真落实《学员考勤奖罚制度》、《课堂制度》、《监考制度》、《上课制度》、《机考制度》、《安全教育展室管理制度》、以及《教学质量检查制度》等一系列教学管理制度，实现教案标准化、设备现代化、上课制度化、辅导经常化。 2.强化考务管理，严格教学纪律。在学员管理上，严格落实“七不准”制度，即培训学习期间不准喝酒、不准旷课；课堂上不准抽烟、不准交头接耳、不准接打手机；不准影响他人听课；出勤达不到要求的，不准参加考试。严格落实“教考分离”制度和机考制度，严明考风考纪，严把成绩考核关；并将学员考试成绩作为评价教师教学质量的主要指标，学员考试成绩直接与教师、学员单位领导评先树优和工资奖金挂钩。 3.健全岗位责任制，量化考核标准。建立健全安全培训岗位责任制，明确教学目标，细化量化考核标准，严格考核程序，认真落实考核结果。按照“分级管理、逐级负责”的原则，定责任、定奖罚，明确各级行政正职是本单位的安全培训第一责任人，确保安全培训责任落实到位。 4.严格标准要求，抓好档案管理。建立了专门安全培训档案室，高标准配置了硬件设施，并设专人负责管理。实现了安全培训每人一档管理，要求档案管理人员努力做好安全培训档案的收集、统计、填写、归档和销档工作，为培训中心提供准确、系统、完整的培训资料。 三、加强培训硬件建设，改善办学条件 为保证安全培训取得实效，我们为四级培训中心配置了多媒体培训系统、虚拟仿真培训系统、网络考试和管理系统。进一步完善了专用教室、教学实验室、微机室、图书室、展览室、配置了先进的多媒体教学设备，专用教室可容纳150位学员同时上课；教学实验室内主要安设了对提升系统、综采工艺、瓦斯爆炸过程等模拟实验机；微机室装备了20余台电脑，可供学员上机练习和考试工；图书室有上万册图书供职工阅读；展览室内陈列了井下使用的各种小型工具和进行急救演练的模拟装备。2005年我们投资500余万元完善了高标准学员实训基地，装备了矿井常用的各种设施和设备，学员在实训基地学习，增强了直观视觉效果。实训基地建设提高了教学的实效性，丰富了教学形式，使课堂教学更加直观、生动、易懂。 四、提高教学水平，注重培训质量 1.加强师资队伍建设，拓宽教学资源。在师资建设上，我们通过选聘实践经验丰富、理论水平较高的兼职教师，加大专职教师培训力度等措施，有效地提高了师资队伍的理论水平和教学能力。现有专、兼职教师共10人，其中本科学历8人、专科学历2人；高级职称3人，中级职称7人；并有6人取得工程硕士学位。为了增强教师自身素质，提升教学质量，我们采取走出去、请进来的办法，一方面有计划地组织教师深入生产现场，进行教学实践，不断丰富现场经验，提高教学水平。另一方面邀请基层工程技术人员来培训中心，结合现场实际，有针对性地讲授有关知识，提高学员的安全意识和实际操作水平。同时不断改进教学方式，拓宽教学渠道，邀请专家来培训中心有针对性的讲课，加强与山东科技大学、中国矿业大学等院校和相关培训机构间的交流，收到了良好的效果。 2.加强培训制度建设，建立安全培训长效机制。矿上成立了由主管矿长任组长的培训工作领导小组，按照各自分工，全面落实安全培训责任制。建立健全了培训的各种规章制度，使之形成规范配套、科学严密、内容完善、覆盖全面的管理体系。我们制定了《安全教育和安全培训制