劳动关系研究的多学科比较基于劳动经济学和人力资源管理学的视角视角研究管理多.pdf

东拜‘右 2012年第 5期 劳动关系研究的多学科比较 基于劳动经济学和人力资源管理学的视角 江永众 程宏伟 摘『 要1劳资矛盾 已经演变成我 国的一个突出社会 问题 ，但是我 国关于劳动关系问题 的理论基础和学科 性质研究非常缺乏。我 国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段 ，经济学、管理学、社会学等多学科对劳 动关系问题进行 了不 同视角的解释 ，其 中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切 的学科 ， 而这些学科在基本假定、研究 目标和政策主张等方面存在明显差异。为 了建立规范有序、公正合理、人性化 的和谐劳动关系，政府应完善劳动力市场 ，以公权力介入劳动关系调整 ；工会必须通过 民主化改革 ，使其真 正成为劳动者的集体代表 ；企业应不断提高人力资源管理和开发水平 ，重视对劳动者的人文关怀 。 f关键词1劳动关系学 人力资源管理学 劳动经济学 学科 [中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号] 1000—7326 (2012)05—0091—08 随着我国市场经济体制改革的不断深入 ，一些地方劳资矛盾 日益尖锐 ，例如2010年南海本 田工人 罢工事件 、富士康事件等 。如何正确处理劳资矛盾已经成为我 国构建和谐社会 的一项急迫政治任务。1]『 劳动关系在西方通常称为劳资关系或产业关系。劳动关系作为一个研究领域 ，经济学、管理学、社会 学、政治学、历史学等多学科都对其进行 了解释 ，而这些学科在价值观 、基本前提假定、信念 、方法论 等方面存在差异 ，远未达成共识 。劳动关系学在我国属于 “舶来品”，尚处于创设阶段 ，理论界对于该 学科基本概念 、学科性质认识模糊 ，研究非常缺乏。劳动经济学和人力资源管理学都将劳动问题和雇佣 关系问题作为其研究核心，是与劳动关系学联系最密切的学科。但是人们对这些学科关于劳动关系的研 究存在一些认识误区，这严重制约了劳动关系理论对我国劳资实践 的指导作用 。回因此 ．厘清这些学科 的基本术语 、基本概念和学科性质 ，对于我 国实现构建和谐劳动关系的 “十二五” 规划 目标具有重要 的理论价值和政策含义。 一 、 西方劳资关系学的基本概念与核心假定 托马斯 ·库恩 (ThomasS．Kuhn)的学科范式理论认为 “任何一门学科在其早期发展阶段 ，不同的人 对同一领域的现象——尽管可能不是完全相同的具体现象 ，都会做出完全不同的描述和解释”。3[1劳动关 本文系江永众主持的国家社会科学基金项 目 “不 同体制下企业劳资关系比较研究”(10XSH0010)、成都理工大学 研究基金项 目 (2009YR10)以及成都理工大学 “资源企业管理工程评价方法与应用创新 团队”的阶段性成果。 作者简介 江永众 ，成都理工大学管理科学学院讲师 、管理学博士；程宏伟 ，成都理工大学管理科学学院教授 、 经济学博士后 (四川 成都，610059)。 一 91— 系学的学派抗争和方法论 的多样性恰好折射 了这门学科的不成熟性 ，因此劳动关系学尚处于常规学科的 前科学阶段。但是西方劳资关系学通常采用正统多元论，属于狭义的劳动关系学。相对于学派林立的广 义劳动关系学而言 ，西方劳资关系学经过近百年的发展，已经成为一门比较成熟的学科 ，为解释劳资问 题提供了研究的参照框架和起点。基本概念和核心假定是其理论发展和衍生的基础。 (一)基本概念 作为一门成熟的理论研究学科 ，西方劳资关系学包括一些基本概念。劳资关系是劳动者与劳动力使 用者以及相关社会组织在劳动过程 中形成的社会经济关系。劳动者 、雇主 、劳动合同、劳动就业 、工 资 、集体协商、集体行动、三方机制 、劳动争议与冲突 、劳动权利等是劳动关系学科的基本概念。4[1西 方学者提出了许多劳资关系的基本概念 ，例如工作场所规则 ，规则 网络，劳工标准 ，工会 ，集体谈判， 雇佣关系的公平 、效率和发言权 目标 ，[51结构化对立的雇佣关系，政府规制等。6[1其中，工作场所规则是 最基本的概念，是 由劳资双方谈判来决定 ，是劳资关系的焦点，因为工作场所规则一方面能够促进资方 的组织战略实施 ，另一方面也决定了劳动者的生活水平和工作环境