员工考勤、休假、请假制度(暂行)实施方案.doc

员工考勤、休假、请假制度（暂定）实施 方案审批表 编制部门：行政部 2011年8月13日 方案名称 员工考勤、休假、请假制度（暂行）实施方案 建议实行日期 2011年8月15日 方案审批内容 编制单位审批意见 方案编制人 职务 方案审核人 职务 审批意见 常务副总经理审批意见 审批意见 总经理审批意见 员工考勤、休假、请假制度暂定实施方案 第一条 目的 为了本公司正常有效的运营，使公司员工有所遵循，特制定本制度。 第二条 工作时间 实行每周六个工作日,每天工作8小时 周一及周六：8：30---17：30 （冬季 10月1日-3月31日） 8：00---17：00 （夏季 4月1日-9月31日） 11：30---12：30 （ 为午餐休息时间 ） 第三条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元, 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。 当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第一次迟到（早退）有行政部对其提醒注意，第二次迟到（早退）行政部通知相关部门主管发出口头警告，第三次迟到（早退）行政部通知其写出书面检查并交由总经理审批，并再加罚款50元。 当月累计4次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续二次警告的，公司有权予以劝退。 第四条 加班 因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，方可加班。 加班者，需填写加班申请单，并交行政部门备案。 公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 公司规定主管以下人员为计酬加班，根据《薪金制度》发放。经理级以上人员为不计酬加班。 第五条 假期 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 1、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦节（1天）、劳动节（1天）、国庆（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、妇女节（半天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。可调休。 2、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第六条 事假 员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“请假申请单”。 半天以上（不超过3天）的由部门主管批准,3天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交行政部门备案。 因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门主管,回来后及时补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第七条 病假 员工确实因病不能上班时,应填写“请假申请单”,并出具医院证明。 半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准。 全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分扣除当天基本工资（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门主管,并于上班后补填请假单。 请 假 申 请 单 填写日期： 部 门 姓 名 工 号 职 务 请假天数 自 年 月 日 分 至 年 月 日 分 共 天 请假类型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □丧假 □产假 □节育假 □护理假 □其他 请假事由 所在部门审 核 常务副经理 复 核 总经理 审 批 请 假 申 请 单 填写日期： 部 门 姓 名 工 号 职 务 请假天数 自 年 月 日 分 至 年 月 日 分 共 天 请假类型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □丧假 □产假 □节育假 □护理假 □其他 请假事由 所在部门审 核 常务副经理 复 核 总经理 审 批 HangZhouYinHaiTradeCo.,Ltd. 杭 州 银 海 贸 易 有 限 公 司