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制度篇;第六章 社会养老保险;第一节 社会养老保险概述;【案例1】内退职工还要缴纳养老保险费吗？ 王某是长沙市某机械厂职工，1997年；王某年满55周岁。他听人说，像他这种情况，可以办理内退。王某和妻子一商量，觉得儿子大学已经毕业，家里也没有什么负担，本人年纪也大了，正好可以早点休息几年。便向单位领导申请办理了内退。2002年，王某达到退休年龄，但劳动保障行政部门却无法给王某办理退休手续。原来这几年，单位一直没有为王某缴纳养老保险费。王某找到单位领导，领导说，他是内退人员，早就已经退休了，还办什么养老保险，对王某的要求不予理睬。王某无奈，找到市劳动监察支队，要求监察处理。 ;【案例评析】职工在企业内部退养，从实质上讲，还是企业职工，企业不仅要为其发工资，还要缴纳养老保险费。“内退”从一开始就是一种企业行为，而不是政府行为，从实质上讲，内退职工还是企业的职工，只是没有工作岗位，与在岗职工没有什么本质的区别。 国务院1993年第111号令《国有企业富余职工安置规定》第9条规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行社会保险统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。 此案中，王某在单位内退后，仍然是企业职工，企业应该依法为其缴纳养老保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。企业应该为王某补缴他内退几年的养老保险费。;二、社会养老保险项目体系;三、社会养老保险的保障范围;四、养老社会保险的基本原则;五、社会养老保险制度构成;六、养老保险制度的模式;七、养老保险资金的管理模式;第二节 国外社会养老保险概况;二、养老保险制度改革的国际趋势;第三节 中国养老保险制度的发展与改革;(一) 扩大养老保险的社会覆盖面（一切劳动者） (二) 扩大养老保险金的来源（三三制） (三) 建立新的基金筹集方式（由传统的现收现付制转变为部分基金积累制） (四) 建立养老基金增值的机制（银行??托管理） (五) 建立社会统筹与个人账户相结合的制度（共济性＋积极性） (六) 建立退休金与社会经济发展挂钩和退休人员分享经济发展成果的新机制（物价机制、工资机制）;80年代中期养老保险存在的问题;80-90年代的改革步骤;1998-2000年的完善措施;三、改革难点——养老保险转制成本消化问题;第四节 现行城镇职工养老保险制度;1．关于统筹基金的筹集与管理 ;2．关于个人账户基金的筹集与管理 ;（三）基本养老金领取条件;（四）基本养老保险待遇给付;基本养老保险基金支出范围 离休费、退休费、退职生活费；各种补贴；丧葬费；抚恤金；遗属生活困难补助费；其他费用。 基本养老金水平的调整 退休金标准进行调整的方式，主要有四种：（1）退休金随物价指数的上升而增加；（2）退休金随工资水平的提高而增加；（3）退休金与物价、工资增长双挂钩；（4）在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金。;案例：缴费年限怎么计算？;案例：个人账户领取完了怎么办;（五）建立多层次养老保险体系;二、改革机关事业单位职工养老保险办法;第五节 补充养老保险;一、企业年金;（三）企业年金的实施条件 　( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； 　( 二 ) 具有相应的经济负担能力； 　( 三 ) 已建立集体协商机制 （四）企业年金的资金来源 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 （五）企业年金的管理 ;二、个人储蓄型养老保险;三、职工互助补充养老保险;第六节 农村社会养老保险;二、现行农村养老保险制度的内容;三、完善农村社会养老保险制度;【案例1】个体户如何参加社会养老保险？ 秋某是长沙一家国有企业职工，2002年企业改制，单位和秋某有偿解除了劳动合同。秋某用这笔钱开了一个小商店，也还能赚不少钱。但是小商店不能开一辈子，现在糊口是可以，但是老了，靠什么来养活自己呢?秋某希望能把以前的工龄续上，继续缴纳养老保险，但是又不知道可不可以办理，也不知道如何去办理。于是他拨打了劳动保障局的咨询电话。 【案例评析】 秋某希望能继续参保，并把以前的连续工龄续上，是符合国家有关政策规定的。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)明确规定，城镇个体劳动者也要逐步实行基本养老保险制度，其缴费比例和待遇水平由省、自治区、直辖市人民政府参照本决定精神确定。 按这个文件的规定，类似情况可以在当地社会保险经办机构办理养老保险的登记或者接续手续。其缴费的基数和比例按有关规定，应按照当地上年度职工月平均工资为基