经理调查问卷.doc

看看自己的痛究竟在哪里？ ——CEO痛苦有奖调查 致CEO和网友的一封信 尊敬的先生/女士： 你好！《经理人》杂志联合新浪财经正在进行一项有关企业CEO阶层痛苦指数的综合调研，并将在《经理人》杂志发布调研结果，以期对企业CEO的工作和生活有所帮助。这项调查属公益性质。我们非常期待你的积极参与和支持。 请你按要求填答调查问卷，并在2007年7月5日前将填答好的问卷回复给我们。我们将抽取其中1000名幸运参与者，免费赠阅当期《经理人》杂志一份，并有机会获邀参加中国经理人俱乐部活动。 你的所有信息和所填资料我们将严格必威体育官网网址。 致 礼！ 《经理人》杂志编辑部 2007年6月25日 （注：你填答好的问卷请直接回复至邮箱：lichongsen@126.com ） 附一：我们的联系方式 电话：（01085801070转801 E-mail:lichongsen@126.com 或 lichs@ 联系人：黎先生 附二：你的联系方式 姓名： 地址： 邮编： E-mail: 电话： 企业名称： 职务： （注：您的上述信息主要用于我们届时给你邮寄杂志或调研统计之用） CEO痛苦调查问卷 一、痛苦形式调查 请对下列痛苦感受形式打分，分值为0-10分：数字大小表示痛苦程度深浅，比如10分表示最痛苦，9分次之，依此类推。如果你的某些感受表中没有列出，请写在“其他”项中。 （一）工作痛苦方面 题号 表现形式 打分（0—10分） 1 企业创新不力，力不从心被竞争对手甩在后面 2 自主创新不足，遭受产业升级淘汰危险 3 面临产业升级，有迷失发展方向之感 4 对全球化冲击，产生一种莫名的恐惧感 5 找不到适应全球化发展需要的突破点 6 担心经营业绩不能如期完成 7 客观因素导致公司授予的经营指标无法按期完成 8 重要合作因下属执行不力而失败 9 担心投资回报无法实现 10 所做的努力得不到董事会认同，反而遭奚落 11 市场竞争压力太大，公司业务不进反退 12 下属完不成任务又总给自己狡辩 13 公司高层派系纷争激烈而失控 14 股东纷争不休 15 公司犯大企业病，改革又不见效 16 公司管理生态恶劣而又无能为力 17 公司遭遇恶意诉讼，深陷合作纠纷 18 企业管理实施全面升级，却陷入困境 19 自己的决策得不到董事会和股东的理解与支持 20 决策遭执行层抵制，抑或阳奉阴违，背离初衷 21 得不到相应授权，决策推进困难 22 董事长或董事会无端干政 23 自己与董事长因权责模糊而爆发冲突 24 面对某项重要决策一时举棋不定 25 决策失误，造成巨大损失 26 难以建立起一支高效、协作的管理团队 27 缺乏得力副手，大小事务只得自己一肩扛 28 得力干将突然跳槽 29 管理团队集体“叛逃”到竞争对手 30 企业士气低落而又束手无策 31 自己在管理团队中始终树立不起威信 32 国家政策不稳定和法律不完善，公司受到很大负面影响 33 政府公关失利 34 遭受竞争对手恶意攻击 35 董事会对自己的回报承诺不兑现，导致自己情绪低落 36 自己与公司官僚化的组织作风格格不入 37 不被员工理解，遭受信任危机 38 遭董事会莫名解职 39 自己成为公司股权纷争的牺牲品 40 接受媒体采访却遭公司扭曲初衷，被暗批爱出风头 其他 （二）生活痛苦方面 题号 表现形式 打分（0—10分） 1 没时间陪伴父母，自己心里觉得未尽到孝道 2 工作太忙，感觉对孩子没有尽到做父母的责任 3 自己的工作得不到婚伴的理解与支持 4 离婚，婚姻出现问题 5 长期劳累过度，身体出现健康红灯 6 身体出现健康问题，却不能放下工作专门修养 7 工作需要充电，却没时间 8 本有很多业余爱好，却没时间去享受 9 当社交成为一种负担时 10 绯闻缠身 11 说不出口的隐私突然被曝光 其他 （三）精神痛苦方面 题号 表现形式 打分（0-10分） 1 物质得到极大满足，信仰却茫然无从 2 高处不胜寒，身边一个能说说心里话的人都没有 3 奋斗了半辈子，回过头来思考时却不知道到底为了什么 4 物欲过度，伤害了很多人而又备感内疚 5 被外界责骂缺乏社会责任感 6 被社会误解，陷入舆论和公众争议漩涡 7 揪心潜规则曝光，怕卷入司法纠纷 其他 二、行业痛苦调查 请给下列行业的CEO所遭受的痛苦程度打分，分值为0-10分。分值越大，表示痛苦感越强。如果你认为表中还有行业没有列出，那