第六章讲 瑞典社会保障制度.ppt

第六章 瑞典社会保障制度 第六章 瑞典社会保障制度 学习目标 ▲ 了解瑞典社会保障项目与特点 ▲ 了解瑞典社会保障基金制度 ▲ 掌握瑞典老年保障、医疗保障和就业保障的有关知识点 ▲ 把握瑞典工伤保险和社会福利服务的有关知识点 ▲ 理解瑞典社会保障制度改革的有关知识点 （一）瑞典社会保障制度概览 ◆ 瑞典社会保障项目：社会救助、 基本年金、 附加年金、 健康保险、 失业保险、 工伤保险、 儿童补助、 培训补助、 带薪假期和免费教育。 ◆ 瑞典社会保障制度的特点： 1、普遍保障； 2、基金主要国家和企业负担； 3、公平优先； 4、保障内容广泛，保障水平较高； 5、保障体系完备。 （二）瑞典社会保障基金制度 ◆ 高福利的社会保障制度，主要由税收提供资金支撑，其中社会保障税是主要资金来源。 ◆ 瑞典社会保障基金管理模式是基于现收现付的财政预算制。大部分社会保障项目纳入财政预算，实行现收现付制度；部分保障项目费用由雇主和雇工支付，并实行基金积累制度。 ◆ 社会保障税（也称社会保险费） ◇ 纳税人是雇主、雇员及自由职业者。雇员的由雇主代扣代缴，自由职业者则自己直接缴纳。 ◇ 征收对象包括所有在瑞典居住者的工资所得和长期居住在瑞典的外国人的工资所得，及私人公司派驻国外不满一年的雇员的工资所得。 ◆ 瑞典个人所得税，所有年收入超过1.08万克郎的居民都需缴纳，由地方所得税和国家所得税组成。 ◆ 社会保障基金的管理由政府的社会保障部门负责。 （三）瑞典老年保障 ◆ 国民年金（也称国民养老金），是老年保障的主要构成部分，包括国民基本年金和国民附加年金。养老金是国民年金的主体，包括基本养老金和附加养老金。 ◆ 瑞典的基本养老金和附加养老金等与物价升降挂钩，每年进行调整，基本上不受通货膨胀的影响，一般来说，瑞典人领取的养老金相当与其原有收入的70%，但瑞典的养老金必须缴纳所得税。 ◆ 现在的国民年金制度是在1959年通过的国民附加年金法案时确立的。 基本养老金的标准按照一个“基数”来计算（基数相约当于一个人的基本生活费用），单身老人可以得到基数的96%，夫妇可以得到基数的157%。 基本养老金的限额一般由社会保障委员会根据社会各阶层的收入状况确定，近几年的基本保障线是35000瑞典克郎。 基本养老金所需要的基金由企业和政府承担，职工则不承担。 ◇ 基本伤残年金——16岁以上失去大部分劳动能力的公民。 ◇ 基本遗属年金——婚龄满5年，年龄在36~50岁的遗属。 ◇ 基本儿童年金——18岁以下的儿童少年。 ◇ 基于基本年金的各种津贴 ◆ 瑞典国民附加年金，与工资收入挂钩 ◇ 附加养老金的领取资格——如被保险人取得工资收入的年限连续三年超过了“基数”，便有权享受国家附加养老金。最高不超过基数的7.5倍。 ◇ 附加养老金的计算——是根据退休人员退休前15个最高工作收入年份计算的，大概是15年平均年收入的60%。 附加养老年金=平均养老金分*“基数”*年系数 ◇ 附加养老金的资金来源——补充养老保险缴费和基金利息收入。 ◇ 其他附加年金：附加遗属（寡妇）年金、附加儿童年金 ◆ 瑞典部分养老金规定 ◇ 部分养老金是对60~64岁的投保雇员由于工作时间缩短而收入减少给予的补偿。 ◇ 领取部分养老金的条件是：每周工作时间减少5~10小时，但工作时间仍在17~35小时之内。 ◆ 瑞典养老保险制度改革，要点如下： 1、新的基本养老金被称为保障养老金； 2、附加养老金，以其一生收入的多少和纳税情况计算，多赚多拿； 3、实行灵活退休年龄，可以自由选择在61~70岁之间退休； 4、雇主和雇员均承担养老保险缴费； 5、建立两个个人帐户，实现部分积累； 6、养老金的数额随年度经济增长率、人均预期寿命、物价的变化而浮动； 7、给予无工作者最低生活保障金的制度不变； 8、新制度的过渡，1937年之前出生的公民全部按照旧制度支付和领取。 （四）瑞典医疗保障 ◆ 医疗保险享受条件——每位在瑞典居住一年以上，拥有居民号的人（不论国籍）都可享受医疗保障待遇。但享有者需定期缴纳健康保险费。 ◆ 医疗保险待遇 瑞典的医疗事业主要由地方政府举办。主要项目包括： 医疗保健费用报销。通常情况下，包括医生治疗费、住院费、药费、往返医院的路费等，先有投保人支付，然后到保险机构按规定的标准报销。 病假工资与疾病津贴。一名职工生病后第一天无工资，其后13天的病假工资由雇主支付；第2~3天为原工资的5%，第4~14天为90%。14天后的疾病津贴转为公共医疗保险基金支付。 家长津贴（双亲津贴、产妇津贴） ◆ 患者就诊 1、联系家庭医生和医疗保健中心； 2、取药——医疗保健中心只有医生，没有药房。医生开了处方