让你在银行校园招聘中脱颖而出培训资料.ppt

让你在银行校园招聘中脱颖而出;目录;把不合适的人培养到合适，成本太高，不断寻找一个合适的人，虽有成本，但相对低廉，挑选比培养更重要 ;企业为什么要采用校招 1、HR采用的一种招聘渠道 2、有效的占领前线阵地 3、快速高效的完成人才选拔 4、有效的、准确的定位员工职位 ;二、那些企业正在做校招 国企、外企、世界500强、国内100强 ;;;;;;;三、我们怎么看待校招 1、如何定位就业企业的层面 2、应聘渠道如何选择 ;;;;;;;;2、笔试 A、职业英语测评（托业） B、行为测试 C、性格测试 D、公共基础;;;;;;;;B、行政职业能力测试： ;;;;;请做一下自我介绍;;;;对加班的看法;;对公司的了解;;会议时和上级争执，怎么办;如果重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？;HR使用的面试方式;结构化面试;应对方法：结构化面试;【问题】你所供职的单位是南京一所重点中学，学校在操场举行50周年的校庆活动，你是活动的主要组织者。活动邀请了政府教育部门的领导、知名校友和几位演艺界的名人，他们都在主席台就坐，活动中突然下起了大雨，只有老师和学生淋在雨中，由于事先没有准备，大家慌张失措，请问你如何处置当时局面？;【问题】老板布置一份工作，起草一份项目实施计划书，要求你在周五下午下班前交给他，你是在周五下班前按时交，还是利用周六周日休息日的时间认真地修改一下，周一上班以后立刻交给他？;结构化面试的核心;6人小组讨论中自发形成团队，针对问题讨论 开放式问题。不重结果，重互动，观察表现 意见求同。最终选代表做意见统一陈述 资源争夺 团队作品 两难式; 祝大家校招取得好成绩！