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关于设立人力资源公司的可行性调查报告_精品
关于设立人力资源公司的可行性调查报告
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截至2007年底,无锡市外资企业累计超过10000家,累计用工量超过200多万,从网络及客户反馈等多方获取的信息来看,无锡市外资企业在流水线操作员工的需求方面仍然有很大的缺口。无锡市虽然有很多的劳动力中介公司,但是规模化的人力资源公司不多,不能满足日益发展用工的需求。
无锡当地的用工成本越来越高,公司希望招聘更多的西部更为廉价的劳动力(在无锡工作2年以上的操作工,一般跳槽换工作都,要求月薪2000以上,而且要求有班车等,但是从西部刚招聘过来的,一般1500元左右即可满足,而且对工作岗位的挑剔也不高,毕竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平)。
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1、???????? 注册人力资源及劳务派遣公司的投资预计
1)、?? 注册资本 50万元人民币(可找公司代为垫资注册);
2)、?? 房租(支付半年租金)和装修费用、办公费用等共计10万元人民币;
3)、?? 必要的流动资金约2万元。
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2、???????? 人力资源及劳务派遣公司的收入来源
1)、?? 劳动力在求职成功后的报酬,根据无锡当地的行情,女工为250元,男工为350元左右,但如果是待遇好的企业,中介费可以提高;从西部引进的工人,中介费可以在合同中约定,据调查一般为1000元左右。
2)、?? 企业委托公司代管关系、代发工资、代为缴纳保险、代为办理入职离职手续等的管理费,预计为300-450元/人/年。
3)、?? 工人供应淡季,企业操作工人紧缺时候,可能会给公司补贴,预计为100/人/月,或者给公司一定的代招费用。
4)、?? 在与公司的合作中寻求其他的商机,比如公司的供应餐业务、洗涤工作服、租车、采购等。
5)、?? 为企业提供劳动人事咨询、培训等业务的收入。
6)、?? 帮助企业解决与员工的劳资纠纷的业务收入。
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3、???????? 我们现有的招工计划的来源
1)、?? 我在律师事务所接触的一部分人事部长,有数十家公司,可以通过公关他们,拿到部分招工计划,作为我们事业的起步;
2)、?? 通过从网上找到一些企业的招工需求,出面与其联络,通过公关,争取与其建立长期的合作关系;
3)、?? 通过已熟识的部长,介绍其所认识的其他公司的人事部长,扩大招工计划的来源。
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4、???????? 我们现有工人的来源
1)、?? 通过网络及无锡的各小的中介所招聘的员工,这是公司开张时候的权宜之计;
2)、?? 通过关系,积极与我们西部各地方的职业高中、技校、中专院校等联络,争取建立长期的合作关系。
3)、?? 与西部其他地方的人力资源市场建立合作关系。
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5、???????? 该项目的可行性分析
1)、?? 该项目投资不大,最大的损失风险就是一年的房租和装修费用,总数不会超过10万元
2)、?? 近年由于国家农村政策的调整,很多以前的操作工回乡造成劳动力短缺,很多企业难以找到合适的工人,市场需求量很大;
3)、?? 由于劳动合同法的颁布,很多企业为了规避用工风险,不愿意与员工签订劳动合同,很多岗位上倾向于使用派遣员工,派遣员工的需求量很大;
4)、?? 操作工跳槽很频繁,一般一个企业5年内所有的操作工会换一遍,无锡市现有的操作工人的使用量约为200万,每年跳槽及需要新招聘的岗位约有50-70万,市场潜力很大。
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6、???????? 该项目可能存在的难点及重点
1)、?? 第一单生意如何开始做,什么时候能做成,毕竟我们从未做过类似的业务,开头第一炮很重要也很困难;
2)、?? 因为刚开始我们公司没有什么知名度,一些学校或者学生对公司不能完全信任,工人来源难度比较大;
3)、?? 如何形成我们的特色,使我们在无锡市的几百家职介和人力资源公司中占有一席之地。
4)、?? 今后发展的重点应该是与企业形成良好的合作关系,代企业形式部分管理职能,收取管理费为方向,也是利润率较高的服务项目。
5)、?? 建立自己的网站和人力资源库,做好人力资源的储备工作,这一点是重中之重。
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7、???????? 该项目的利润预测
以无锡市每年就业人口70万流动预算,每年可能产生的职业介绍中介费用约为1.5亿元左右,以100万职工代管关系及代缴纳社保等管理费收入约为4亿元,市场总额度为5亿多。无锡市现有的在工商局注册的人力资源公司约为145家。如果我们能有充足的用工来源,我们可以把业务扩展到苏州、常州及浙江的一些地方,如每年劳动力的输出量能达到5000人次,代管的人事关系数量达到10000人,每年的营业额将会达到700多万。
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8、???????????? 但是,该项目的成功运作依靠个人的力量是很难以成功的,需要几个致力于此项目的合作者在全国各地的拓展。
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