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女大学生就业歧视问题的浅析_精品
哈尔滨商业大学毕业论文
女大学生就业歧视问题的浅析
学 生 姓 名 朱 玲
指 导 教 师 孔微巍
专 业 劳动与社会保障
学 院 财政与公共管理学院
2008年 6月 18日
Harbin University of Commerce
Graduation Thesis
A Brief Analysis of Employment Discrimination against Female College Students
Student Zhu Ling Supervisor Kong Weiwei Specialty Labor and Social Security School College of Public Finance and Administration
2008-06-18
毕业论文任务书
姓名: 朱 玲 学院:财政与公共管理学院 班级:04级2班 专业:劳动与社会保障 毕业论文题目:
女大学生就业歧视问题的浅析 立题目的和意义:
随着高等教育规模的日益扩大,高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则,使得全社会的人才流动不畅通,劳动力资源配置出现扭曲,造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面,目前理论研究还不够系统完善,对劳动力市场的监管不到位,为此确定该选题。
本文通过对因此本文的撰写对 技术要求与工作计划:
1.技术要求
写作过程中,应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能,分析解决实际问题;对劳动力市场的现状有深刻的认识,并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料,针对问题提出解决对策。论文分为五部分:绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。
2.工作计划
第一步,查找与整理资料,确定选题。
第二步,根据选题,在导师指导下初步形成论文写作提纲。
第三步,调查研究我国女大学生就业现状,了解目前我国女大学生就业存在的问题。
第四步,根据掌握的资料,进行系统、全面地分析与整理,找到问题的切入点。
第五步,阅读有关女大学生就业歧视的文献,查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。
第六步,论文写作提纲定稿,组织有关资料准备论文撰写。
第七步,进行论文写作,完成初稿工作。
第八步,根据导师所提意见和建议,经反复修改后定稿。
第九步,积极准备及参加论文答辩,并按答辩小组意见在导师的指导下进行修改和定稿。
第十步,按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。 时间安排:
1 毕业设计准备 2007.09.11-2007.10.31
2 确定题目 2007.11.01-2007.11.14
3 开题(确定提纲、提交《开题报告书》和《毕业设计任务书》)
2007.11.15-2007.11.25
4 提交初稿 2007.11.26-2008.04.20
5 中期检查(基本定稿,准备答辩) 2008.04.21-2008.06.15
6 论文答辩 2008.06.16-2008.06.18
7 根据答辩委员会要求修改论文定稿 2008.06.19-2008.06.24
8 论文打印及装订 2008.06.25-2008.06.30
9 毕业论文工作总结、资料归档 2008.07.01-2008.07.05 指导教师要求:
(签字) 年 月 日
教研室主任意见:
(签字) 年 月 日
院长意见:
(签字) 年 月 日
毕业论文审阅评语
一、指导教师评语:
指导教师签字:
年
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