工商管理专业毕业设计-国有企业员工组织公平感、薪酬满意度与离职倾向的关系研究——以hyp公司为例_精品.doc

分类号 学校代码 10590 UDC 密 级 深圳大学硕士学位论文 国有企业员工组织公平感、薪酬满意度与离职倾向的关系研究——以HYP公司为例 作 者 覃 从 余 培 养 单 位 管理学院 专 业 名 称 工商管理 指 导 教 师 杨 益 学位论文原创性声明 笔者郑重声明： 所呈交的学位论文 ，是笔者在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由笔者承担。 作者签名： 导师签名： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 学位论文使用授权说明 本学位论文作者完全了解深圳大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。笔者授权深圳大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本论文。 作者签名： 导师签名： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 摘 要 本研究运用成熟的组织公平感、薪酬满意度与离职倾向等量表，对深圳市10余家企事业单位的280名员工进行了问卷调查，并使用SPSS17.0、LISREL8.7等统计软件，采用探索性因子分析和效度分析、验证性因子分析、路径分析、回归分析等方法，对研究假设及结构模型进行了验证与分析。 通过研究论证，本文最后得出以下研究结论： 员工的组织公平感行为对其离职倾向有着显著的负向影响； 员工的组织公平感行为对其薪酬满意度有着显著的正向影响； 员工的薪酬满意度对其离职倾向有着显著的负向影响； 薪酬满意度在员工的组织公平感与其离职倾向之间的关系中起到部分中介作用。 针对上述研究结果，文章结合企业管理实践，就如何提升员工的组织公平感、控制员工的离职率等方面提出了管理建议，以期对企业改进经营管理提供理论上的参考作用。 关键词：组织公平感 薪酬满意度 离职倾向 ABSTRACT Key words: 目 录 摘要 III 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 企业简介 2 1.3研究目的与意义 3 1.4 研究问题与假设 4 第二章 文献探讨 6 2.1组织公平感研究综述 6 2.1.1 组织公平感的内涵及维度 6 2.1.2 组织公平感的测量 7 2.1.3 组织公平感的相关研究 8 2.2薪酬满意度研究综述 9 2.2.1 薪酬满意度的内涵及理论基础 9 2.2.2 薪酬满意度的测量 9 2.2.3 薪酬满意度的相关研究 10 2.3离职倾向研究综述 11 2.3.1 离职倾向的内涵及结构 11 2.3.2 离职倾向的测量 12 2.3.3 离职倾向的相关研究 13 第三章 研究方法 15 3.1样本选取 15 3.2 研究架构 15 3.2.1 测量模型 16 3.2.2 概念模型 16 3.3研究步骤 16 3.4研究工具 17 3.5 数据处理 18 第四章 结果与讨论 19 4.1 结果 19 4.1.1 描述性统计分析结果 19 4.1.2 信度与效度分析 19 4.1.3 直接效应检验 25 4.1.4 中介效应检验 28 4.2 讨论 29 4.2.1 组织公平感对离职倾向的影响 30 4.2.2 组织公平感对薪酬满意度的影响 30 4.2.3 薪酬满意度对离职倾向的影响 31 4.3 研究限制 31 第五章 结论与建议 32 5.1 研究结论 32 5.1.1 组织公平感与离职倾向 32 5.1.2 组织公平感与薪酬满意度 33 5.1.3 薪酬满意度与离职倾向 33 5.1.4 薪酬满意度的中介效应 34 5.2 研究建议 34 5.3 未来研究方向 37 参考文献 38 附录 40 致谢 42 第一章 绪论 1.1 研究背景 随着科技的进步和经济全球化进程的日益加剧，企业间的竞争越来越表现为人才与创新的竞争，人才流动已成为经济生活中的正常现象，如何吸引和留住优秀人才已成为企业界的热门议题，全球企业正在开展一场史无前例的人才抢夺大战。当然，适度的人员流动可使企业保持生机和活力，注入新的血液，但过度频繁的人员流失则会给企业带来巨大的安全隐患。依据离职