员工手册行政管理制度.doc

公司考勤制度 ?第一章?总?则第一条?为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章?公司作息制度第二条?公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章?工作制第三条?公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条?其他工作时间制度：1.?缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.?计件工作时间。按计件定额工作。3.?不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.?综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条?遵照国家双休日及法定节假日制度。1.?每周公休日2天。2.?法定节假日：（1）?元旦，放假1日；（2）?春节，放假3日；（3）?国际劳动节，放假1日；（4）?国庆节，放假2日；（5）?法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章?考勤范围第六条?公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条?特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章?考勤办法第八条?在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条?任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条?员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条?考勤设置种类：1.?迟到。比预定上班时间晚到。2.?早退。比预定下班时间早走。3.?旷工。无故缺勤。4.?请假。可细分为几种假。5.?出差。6.?外勤。全天在外办事。7.?调休。第十二条?员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章?考勤统计及评价第十三条?行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条?公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条?考勤计分办法。1.?迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.?早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.?旷工。旷工一次扣20分。4.?请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：?90分以上；良：?80～90分；中：?70～79分；及格：?60～69分；差：?60分以下。第十六条?公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章?附?则第十七条?公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　 员工加班规定 第一章?总?则第一条?为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章?适用范围第二条?本规定适用于公司普通员工加班。第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章?加班原则第四条?公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条?确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条?加班时间限制：1.?一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.?每月累计加班一般不应超过36小时。第七条?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章?加班程序第八条?凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条?加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条?每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章?加班费用计算第十一条?平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=?×1.5倍×加班时间22天×8小时?第十二条?双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=?×2倍×加班时间22天×8小时?第十三条?法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=?×2倍×加班时间22天×8小时?第十四条?超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章?调?休第十五条?加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条?凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条?调休时间以半年为最小单位。 第七章?附?则第十八条?特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条?本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。　 员工考核管理办法 第一章?总?则第一条?为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章?考核范围第二条?凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第三章?考核原