安徽理工大学人力资源管理本科毕业论文.pdf

本科毕业论文 浅析现代企业人力资源管理中的激励机制 ONTHEMODERNENTERPRISEHUMANRESOURCE MANAGEMENTINCENTIVES 学院（部）： 专业班级： 辅修专业： 人力资源管理 09级 学生姓名： 指导教师： 老师 2013 5 月 20 日 1 浅析现代企业人力资源管理中的激励机制 摘要 随着知识型经济的快速发展，人力资源，尤其是高素质人才在 代企业中的作用越来越大，其重要性甚至超过物力。激励是人力资源 管理的重要组成部分。激励这个概念是指在管理，激发员工的积极性， 即使用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工个人努 力去完成组织的使命和实现组织的目标。因此，企业的激励机制最根 本的目的是正确地诱导工作的积极性，使他们在实现组织目标的同时 实现自己的需求，提高他们的满意度，从而使他们的积极性和创造性 继续保持和发扬。因此，要善于利用激励机制，企业面临的已经成为 一个非常重要的问题。本文介绍了激励的内涵，激励的原因，激励方 法，激励机制存在的错误和问题，应采取的措施。 关键字：激励机制，误区及问题，策略分析 I ONTHEMODERNENTERPRISEHUMANRESOURCE MANAGEMENTINCENTIVES ABSTRACT With the rapid development o knowledge-based economy, human resources,especiallyhigh-qualitytalentinthemodernenterprisegrowing role, its importance evenmore than material resources. Human resource management incentives are an important part. This concept refers to motivatemanagementto stimulatethe enthusiasmo employees,using a variety o e ective ways to mobilize the enthusiasm and creativity o employees, so that individual employees try hard to fulfill the organizations mission and achieve organizational goals. Therefore, business incentives most fundamental purpose is to correctly induce enthusiasm o the work, sothat they achieve organizational goals while achieving their own needs, improve their satisfaction, so that their enthusiasmandcreativitycontinuetomaintainanddevelop.Therefore,to make good use o incentives, companies face has become a very important issue. This paper introduces the connotation o incentive, incentivereasons,motivationmethods,incentivesforerrorsandproblems, measurestobetaken. KEYWORDS ： INCENTIVES, MISUNDER