涂料试验取样标准规范与方法.doc

涂料试验取样标准与方法 一，在容器中的状态： 1，将产品放入备用的容器中。 2，选用干净的搅拌棒，对产品进行充分搅拌。 根据下面检验标准进行判定： 技术指标 NCB NB NH 经搅拌后呈均匀细腻状态，无结块。 经搅拌后呈均匀液态或稠厚流体状态无结块。 经搅拌后呈均匀稠厚流体状态，无结块。 二，样板的制作： 1，选用Q235钢材做底材，且经过防锈处理！ 2，底材的尺寸与数量： 项目 尺寸/mm 数量/件 外观与颜色 150x70x(6-10) 1 干燥时间 150x70x(6-10) 3 初期干燥抗裂性 300x150x(6-10) 2 耐水性 150x70x(6-10) 3 3,试验理化性能涂层厚度及养护期： （1）养护温度：环境温度在5-35℃，相对湿度50%-80%的条件下进行。 CB类（1.5±0.2）mm,养护期不低于7天。 B类（3.5±0.2）mm,养护期不低于10天。 H类（8±0.2）mm养护期不低于28天。 （2）作装饰或增强耐久性的作用时面层涂料厚度不超过： CB类0.2mm。 B类0.5mm。 H类2mm。 （3）增强与底材的粘结或做防锈处理的底层涂料厚度不超过： CB类0.5mm。 B类1mm。 H类3mm。 4,试件的处理：耐水性，耐冷热循环，耐冻融循环等试验时应在养护期满后用1:1的石蜡与松香的融液封堵其周边（封边宽度不小于5mm),养护24小时后在进行试验! 三，干燥时间： 按指处法：用手指轻触涂层表面，涂层有些发粘，但无漆在手指上，可以认为表干。 技术指标 NCB NB NH ≤8h ≤12h ≤24h 四， 初期干燥抗裂性试验：（1）调节风速到3±0.3m/s。 （2）将产品底料涂布于300x150x(6-10)的钢板表面（2块），经过1-2小时干燥后（指触法），再将主料涂布于底涂料上面，立即放置于风洞内的试架上面，试件与气流平衡，放置6小时，取出。用肉眼观察试件表面有无裂缝，并用游标卡尺对裂缝进行测量，按如下规定判定试验结果：(要求两个试件都合格) 技术指标 NCB NB NH 不应出现裂纹 允许出现1-3条裂纹，其宽度应≤0.5mm 允许出现1-3条裂纹，其宽度应≤1mm 五，耐水性：在养护期满后【见二(1)】用1:1的石蜡与松香的融液封堵其周边（封边宽度不小于5mm),养护24小时后在进行试验!在水槽中加入自来水，调解水温为23±2℃，将三块试板放入其中，并使每块试板长度的2/3浸泡于水中，24小时后观看结果。根据标准判定（3个试件，至少有两个合格）判定如下： 技术指标 NCB NB NH ≥24h涂层无起层，发泡，脱落现象 ≥24h涂层无起层，发泡，脱落现象 ≥24h涂层无起层，发泡，脱落现象 六，干密度 适用于LK-108室内厚型钢结构防火涂料的检测： 将规格为70.7mmx70.7mmx70.7mm的金属试模内壁上涂一薄层机油，将搅拌后的涂料注入试模内，轻轻摇动，并插捣抹平，待基本干燥固化后脱模。在规定环境下，养护期满后，在放置在（60±5℃）的烘箱中干燥48小时，然后放在干燥容器内冷却到室温。 采用卡尺和电子天平测量其体积（V）和质量(G)，并按公式计算干密度（p）P=G/V 结果以5个试验值中剔除粗大误差后取平均值。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部