电器、标准规范件、五金加工件采购流程规定.doc

电器、标准件、五金加工件及易耗品采购流程规定 采购单单号格式 电器、标准件采购单号格式：ZFDB+年+月+流水号，如：ZFD.02..03.... 五金加工件（单台或批量）采购单号格式：ZFWJ+年+月+流水号，如：ZFW.02..03.... 五金散件加工做好登记留底图纸后直接下发给加工厂，不用“采购单”的形式进行采购。 不常用的易耗品，填写“请购单”形式进行采购。 采购流程规定及采购人员 电器、标准件由采购人员进行采购，询价后“采购单”由采购主管审核，总经理批准，如总经理出差不在需要电话请示确认。 五金加工件（单台或批量）由生产经理采购，询价后“采购单”由采购主管审核，总经理批准；内部供应商则先加工好后再报价，采购主管审核，总经理批准。 五金散件加工，由生产经理采购，内部供应商则先加工好后再报价，“采购单”由生产经理审核，总经理批准。 易耗品，填写“请购单”后，采购主管或总经理签名后直接购买，如采购主管或总经理出差，总价超过200元的物品需电话请示同意方可购买，200元内的物品直接购买，事后补签“请购单”。 各供应商需按照交货期及该“采购单”全部货物到齐方可送货，否则仓库人员不得收货。 仓库人员收货时必须按照“采购单”上的数量进行收货，如数量不对应拒绝收货或请示领导。 货款支付流程规定 每月5日前采购员应把上月的电器或标准件“送货单”、对应的供应商“采购单”（签名原件），供应商的对账单核对无误后，交到财务，财务再次核对无误后交到总经理处批准请款，并计划支付供应商的货款日期。 每月5日前生产经理应把上月仓库人员签名的五金加工件（单台或批量）“送货单”、对应的供应商“采购单”（签名原件）核对无误后，交到财务，财务再次核对无误后交到总经理处批准请款，并计划支付供应商的货款日期。 每月5日前生产经理应把上月五金散件加工及供应商的“散件加工单”（应有生产经理的签名）核对无误后，交到财务，财务再次核对无误后交到总经理处批准请款，并计划支付供应商的货款日期。 每月5日前采购员应把上月月结易耗品供应商的“送货单”，及供应商的“对账单”核对无误后交到财务，财务再次核对无误后交到总经理处批准请款，并计划支付供应商的货款日期。 现金支付的物品，必须要有“入库单”才能到财务处报销。 编制：李斌2015.7.31 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 深圳市众富包装有限公司 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！