竞聘上岗评分标准规范及评分表.doc

附件2： 富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（1） 项目 评分标准 备注 得分 学历 博 士 5分 必须是国家认可的学历，学历必须与专业岗位相符方能计算 硕 士 4分 本 科 3分 大 专 2分 中 专 1分 工作年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 参加工作时间以档案为准，计算至2013年11月30日止 取得专业资格年限 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 必须是参加全国统一专业技术资格考试或标准评审的资格职称，按资格证认定时间为准 履职工作时间 每满一年得1.2分（一个月0.1分） 以现聘岗位聘用时间算起，计算至2013年11月30日止 距法定退休年龄 不满一年得5分，不满两年得4分，不满三年得3分，不满4年得2分 计算至2013年11月30日止 课题 国家级立项5分，省级立项4分，州级立项3分，县级立项2分 以现聘资格取得后所承担的项目计算 科研成果 获省级奖：一、二、三等奖分别加5、4、3分；获州市级奖：一、二、三等奖分别加3、2、1分。第二完成人以50%的分数递减，如此类推 以现聘资格取得后所承担的项目计算 论文 国家级期刊的论文每篇2分；省级期刊的论文每篇1分，发表其它期刊的论文每篇0.5分。 以现聘资格取得后所取得的项目计算 注：各评分项目附相关资料进行证实 富宁县人民医院岗位竞聘上岗评分表（2） 项目 评分标准 备注 得分 临床 参加一线三班制岗位值班加3分 注册执业医、护、技、药专业技术人员 科室负责人 院领导班子加5分，职能科室、临床科室主任、护士长加3分（其中副职、负责人加2分） 以本次聘任现任职务为准 医德医风 违反医德医风被患者投诉经查实的，一次扣2分，被投诉到上级行政管理部门的一次扣5分，被投诉到州级及以上部门的扣10分。医德医风考评为优秀的加2分 时间为竞聘近2年内 处方 被停处方权者，不能参加岗位聘用的竞聘 时间为竞聘近2年内 医疗责任 出现严重工作差错扣10分，出现工作事故的低一级聘任，情况严重者不能参加当期竞聘 时间为竞聘近2年内 不参加相关会议 无故不参加院内组织的各种会议，每次扣0.2分 时间为竞聘近2年内 处分 受过院内处分者扣5分，受过刑事处分者扣10分，严重者，取消本次竞聘资格 时间为竞聘近2年内 年度考核 年终考核优秀一次加2分 以近3年年度考核为准 低一级申请聘任 低一级聘任加10分，低二级聘任加30分 如：正高级竞聘副高加10分，竞聘中级加30分 荣誉分 附加分：省级奖2分，州级奖1分，县级奖1分，院内奖0.5分 以近3年获得为准 总得分： 注：各评分项目附相关资料进行证实 审核人： 审核部门（盖章）： 日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在