竞赛理论标准规范.doc

竞赛理论标准 政策法规（选择题 20道，判断题 20 道） 中华人民共和国安全生产法 使用有毒物品作业场所劳动保护条例 危险化学品安全管理条例 GB T 10556-2007 自给开路式压缩空气呼吸器（国家标准）。 GB+2890-2009+呼吸防护+自吸过滤式防毒面具（国家标准）。 GB+6220-2009+呼吸防护长管呼吸器（国家标准） 程序文件（选择题 50 道，判断题30道） 1、中国石油天然气股份有限公司预防硫化氢中毒事故管理暂行规定 2、中国石油天然气股份有限公司防止中毒窒息十条规定 3、炼化企业气体防护用品管理指导意见 4、石化公司劳动防护用品管理程序 5、石化公司预防硫化氢中毒事故管理规定 6、管线/设备打开安全管理规定 7、石化公司进入受限空间作业管理规定 8、石化公司炼油厂气体防护管理规定 设施的使用注意事项（选择题50 道，判断题 30道） 1、正压式空气呼吸器的使用注意事项及使用范围。 2、移动供气源的使用注意事项及使用范围 3、过滤式防毒面具的分类及防护等级 4、便携式检测仪的种类、性能、用途以及检查 5、安全带的使用注意事项及使用范围 6、护目镜的使用注意事项及使用范围 7、防护服的使用注意事项及使用范围 8、长管呼吸器的使用注意事项及使用范围 9、防尘口罩的使用注意事项及使用范围 竞赛实际标准 一、综合技能考核（实际题7道） 1、瓦斯切液造成人员中毒应急处理过程和人员急救； 2、危险介质管线打开作业的检测和防护用品选用； 3、有限空间内作业的检测； 4、某装置清理下水井作业应采取哪些防护措施 5、现场多点固定式报警仪报警后的处理； 6、某装置酸性水泄漏的应急处理过程中个体防护的使用 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！