2018年《工业设计》专业提前招生.doc

2018年工业设计专业招生综合素质测试实施方案 根据《杭州万向职业技术学院201年招生章程》《杭州万向职业技术学院201年招生实施细则》，特制订工业设计专业招生综合素质测试实施方案。 一、组织机构 1.综合素质测试领导小组 系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员 2.综合素质测试考评组 考评组 人，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长名、组员名、工作人员若干名。 考评组成员负责制定《》专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。 工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。 二、测试重点 综合素质测试的主要内容是： 1.专业基础能力（思维能力、能力）； 2.临场应对问题和解决问题的综合能力； 3.人文素养语言表达能力；； 4.对工业设计专业的了解和热忱程度； 5.英文基础能力。 根据相关项目的测试内容，由工业设计专业自主招生综合素质测试考评组负责准备试题库。 三、测试形式 综合素质测试成绩满分分面试成绩共90分，素质特长项分。在各类比赛中表现突出的考生可一定的素质特长分，同时符合多个特长项的考生只取最高项，每位考生特长项最高赋分分值不超过分。 3.面试测试题型及形式： （1）测试题型一：审美及形象思维测试，占面试成绩50%；在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，此题以选择题出现，仅 1题（含5个选项，单选），每个选项均有不同分值分布，考生选择自己认为最合适的选项号填在答题纸上，进入面试室后提交即可，评委按学生提交的选项号对应的分值直接赋分； （2）测试题型二：观点及语言陈述，占面试成绩50%；在待测席的座位上，我们会提前让考生阅读考题，学生经过思考和准备后，进入面试室面对评委以口头表达的方式陈述自己的见解、观点及朗读一段英文； 四、测试重点及其分数分配 主要测试学生的语言表达能力、对工业设计专业了解和热忱程度、综合能力（临场应对问题和解决问题能力、逻辑分析综合能力）、英文基础能力。五、测评方式 由所有参加考评的专家组成员对考生的答题情况按照综合素质测试规程评分工作人员汇总的总分作为该考生的最终得分。评分结果不解释。 六、测试监督 学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。 七、附则 其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院招生领导小组解释为准。 1、提前5分钟到达指定的待考地点。 2、在引导员的带领下，进入。 4、进行面试测试（4分钟）。 5、面试结束后，离场；