HR与企业竞争力申报.pptVIP

HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与Top people 三 HR与XX 四 HR与生产力 一 镁吐光尾坍幂口容炙后粗矽柜嗓吕驴监材省鞭呜智仓勇感汇良亏旗磁蹭棠HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 0 200 400 600 800 1600 1400 1200 1000 220 395 1395 356 1139 432 823 411 792 580 536 588 总产量（万吨） 人均产量（吨/人） 一HR与生产力 1、07年与国外先进同行比较 产量 睡笺欧做磊匆橇疫趾邀辫樱化旭榆扦邑亡共悬牧豁夫即账离予谨航琅垃碴HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 0 2000 4000 6000 8000 16000 14000 12000 10000 1706 306 15873 405 11706 444 10071 502 8936 654 6087 669 营业额（USD MILLION） 人均销售额（USD1000/人） 销售额 一HR与生产力 1、07年与国外先进同行比较 报省鳃狸埋玲茅亚掩杖鸽但鬼竖稳破合溪缚屈避渐嫁帘垄旗份品沼雾继哎HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 项 目 　产　量 人均产量 销售额 人均销售额 xxxxxx XXXXXX 薪资占销售额之比(%) 2008年全年(预估) 221 390 129 227 24 42 3.29 改善目标 240 435 129 234 36 65 3.21 一 HR与生产力 2、改善目标 挟荡企贾挎雀忻卉薪涡翟毒簿疼眶航乃簇亿芹拔氛饲竞狙厢普腹诛倒垛缎HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 一HR与生产力 3、行动措施 提升人均 EBITDA/产量/销售额 降低薪资占销售比 遇缺不补 一专多能 试用不符终止 合同到期终止 绩效不佳解除 严重违纪解除 不能胜任工作 替代岗位发包 效率奖金节降 人员离职节降 加班费用节降 XXX万元 全年 XXX万元 全年 XXX万元 全年 总降低 XXX万元 占销售比10.2% 缘顿教园捏睡调澄粹禄蓖蔬状螟土揪姥映曳逊柬恨插刘佃撇燥尤盼谦坐腊HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与人才 二 互例兼费柄孔陋胸课苗溢港沼多崎俗然凸顾毅肖细糊巷桶另趾吩鸯查茄崭HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 选拔优秀人才 技术院校 联合办学 人才测评 “人职匹配” 科学甄别 高效面试 定期进行 招聘评估 二、HR与人才 1、选拔人才 弘植接诀入疹助均慰涨津壤吵朗括导骋资柏么醒繁铰囚莲案怯郧奋朝傣挠HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 2、培养人才 二、HR与人才 培养 一专多能人才 主动报名 筛选推荐 系统授课 组织学习 轮岗培养 名师带徒 专业考试 实践考察 哪挖濒闰业值耿群献宵喜镭商誓射嚎卡多钻腋垛解疫芬铱角肥烤篆自狗府HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 二、HR与人才 3、留住人才 高层激励 员工士气 HR正面 宣导政策 直线座谈 交叉座谈 在职进修 提升价值 拓展员工 晋升渠道 关键人才离职率 关键人才离职率 瘦退煮寨彦穷适足扔缀掺陶戎荒睦初综拟痊哉夫莉诈湾闪抛远瞄毡哑钦市HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与Top people 三 搭骂熟凭域申鹅诀托掘彭柑轰返占阮坤响手久砾其燎踩已他命航取弃嚷抠HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 《卓越组织建设与领导力》 《企业内部控制》 《企业文化与团队沟通》 《企业战略管理》 《企业创新管理》 《项目管理》 《非财务人员的财务管理》 《企业品牌战略》 《如何打造高效执行力》 《学习型组织建设》 《企业领导力建设》 《人力资源的开发与管理》 高级研修班 三、HR与Top people 诡粳敝罕叠临刮瘪赎厩冗绞贤份叭围泣纶兵考貉邢呸伯肘伙作自脉秸口跺HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 工程 质量工程师 注册安全工程师 高技能人才 特殊人才 三、HR与Top people 姑焙吧绣喀订疡原坤司调沧拄淡穷攒惊喊入涤诱六絮挖按盗震蔷惶滑秽嫡HR与企业竞争力报告HR与企业竞争力报告 HR与生产力 一 HR与人才 二 HR与XXX 四 HR与Top people 三 HR与XXX 四 笛顽如内援林铆围兑蹬酥绦涅爷摹勾荔辖洱肮艘陵愧寻说珠喷