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关于加强军队科研人才队伍建设的思考 培养储存后备力量,适应军队思想政治建设长远发展 的需要.四是培养优良作风.培养和形成一种优良 作风,对推动思想政治建设健康发展和可持续发展有 着重要意义.要在继承和发扬我军优良传统的基础 上,努力培养和形成适应新世纪新阶段军队思想政治 建设实践需要的新的优良作风,对于在新的历史条件 下形成的许多好作风,需要我们认真总结,学习和实 践. (作者空军工程大学理学院社科系硕士生) 关于加强军队科研 人才队伍建设的思考 于祖范 当前,我军正处在新军事变革的大潮中,担负着 完成机械化和信息化建设的双重历史任务,从而对军 队科研人才尤其是高层次专业技术人才提出了新的 更高要求.因此,加强科研人才队伍建设,是部队各 级党委领导和机关面临的一项带有全局性的任务. 一 ,科研人才队伍建设的基础是培养,必须强化 教育训练,提高科研人才队伍整体素质.我军军事科 研工作要实现快速发展,必须拥有高素质的人才群 体,而教育训练作为人才之母,必须放在优先发展的 战略地位.一是要加强高等教育.要进一步深化军 队高等教育改革,把培养综合素质和能力,适应装备 发展水平作为教学的重点来抓.要优化专业设置,以 部队装备使用和保障需求为牵引,加大新装备,信息 化装备技术保障教学内容.要积极探索新的人才培 养模式,实行知识和技术并重,指挥与科技合训的培 养方式.二是要借助国家优势.我国地方各类高等 学校具有学科专业齐全,师资力量雄厚等综合优势, 依托国民教育培养军事科研人才,可以优化科研干部 知识结构,节省培养成本.要进一步扩大接收地方大 学毕业生的数量和规模,特别是基础专业和通用专业 人才,应当主要从地方大学毕业的硕士生,博士生中 引进,充实到军队科研单位.要进一步加大国防定向 奖学金的实施力度,在更多的学校范围内实施,使国 民教育高等学校毕业生成为我军军官的重要来源,形 成国民教育供给和军地联合培养高素质人才的机制. 三是要强化继续教育.要有计划地选送科研干部到 高校或科研单位进修.选送干部要突出重点,保证急 需,并制定相关的保障和约束措施,使优秀人才送得 出,学得好,回得来.要鼓励支持科研干部在职攻读 硕士,博士研究生;鼓励有实践经验的优秀科研干部, 结合参加重大综合集成型科研项目的研究,在职攻读 和申请硕士,博士学位,使干部在职攻读研究生成为 继续教育的重要渠道.要拓宽出国培训科研人才的 渠道.在引进装备的同时,应当同步安排科研人员到 国外进行装备和技术保障的培训,强化他们迅速排除 各种故障,解决复杂难题的能力. 二,科研人才队伍建设的核心是使用,必须强化 竞争协作,发挥科研人才队伍主体作用.一是要量才 使用.要建立定期考核制度.除搞好干部的任前考 核外,每年年终都应对各职各类干部进行一次全面的 考核,作为干部使用的依据.要建立横向遴选制度. 在较大范围内对干部素质进行横向比较,为打破干部 任用上的单位和部门所有制,公平遴选使用优秀干部 提供条件.要建立任职资格制度.明确规定专业技 术干部选拔任用的硬性标准,激励科研干部奋发进 取.二是要重用英才.所谓英才是指科研队伍中有 为的年轻人.要有意识地给年轻科技干部压担子,充 分利用和发挥他们的闯劲,冲劲与创造力.同时,一 个单位和一个科研集体,要更多地扶植新一代的年轻 学术带头人,扶植新秀,甘做人梯.三是要借助外力. 当前,随着新一轮科技革命的深入展开,军用技术和 民用技术之问的界限日趋模糊,为开展军地联合攻关 提供了有利条件.因此,军队科研人才队伍建设,必 须站在更高的起点上,整合各方面的人才资源,调动 全社会的力量,在充分发挥军工部门在技术创新中主 体作用的同时,积极利用中科院,高等院校民用科技 单位甚至高科技民营企业的技术资源和人才优势,大 力加强军队内部,军地之间以及武器系统总体单位, 分系统单位和配套单位之间的协调配合,建立跨军 种,跨部门,跨系统的大协作体系,不断拓展各方面技 术力量参与国防科技和武器装备建设的路子. 三,科研人才队伍建设的关键是机制,必须强化 制度建设,改善科研人才队伍发展环境.一是要优化 评价机制.要建立以能力和业绩为导向,既看学历资 历,更看能力业绩,既看成果数量和等级,更看军事, 经济和社会效益的人才评价机制.当前,迫切需要制 定科研人才评价标准,完善以岗位职责为基础,以工 作实绩为主要内容,针对不同层次,不同专业的系统 配套的科研人才考核评价指标体系.在这一体系中, 尤其要重视科研面向部队,科研成果向战斗力转化的 评价要求.二是要优化激励机制.要强化荣誉激励. 一 ]25 及时发现,培养和宣扬先进科研人才群体和个人,发 挥典型的示范作用.要强化物质激励.以适当的物 质手段激励人才,使改善物质待遇向优秀拔尖科研人 才倾斜,向基层,边远,艰苦地区科