浅议公务员考核工作中存在的问题及对策毕业论文_精品.docVIP

浅议公务员考核工作中存在的问题及对策 目 录 写作提纲……………………………………………………………………（3） 内容摘要……………………………………………………………………（5） 关键词………………………………………………………………………（5） 正文…………………………………………………………………………（5） 本论…………………………………………………………………………（5） 一、公务员考核过程中常常出现的问题…………………………………（5） （一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确……………（5） （二）考核程序流于形式和极端民主化的现象同时并存……………（6） （三）不重视考核结果信息的反馈，公务员考核的激励作用未得到 应有的发挥…………………………………………………………… （6） 二、影响公务员考核工作的原因分析……………………………………（7） （一）“长官意志”造成的不良影响…………………………………（7） （二）公务员绩效的价值多元化………………………………………（7） （三）政治文化环境的影响……………………………………………（7） 三、公务员考核工作问题的应对之策………………………………… （8） （一）转变考核观念，改进考核方法…………………………………（8） （二）完善考核指标，细化考核内容…………………………………（9） （三）规范考核程序，做好考核结果的使用…………………………（9） 四、结论……………………………………………………………………（10） 五、参考文献………………………………………………………………（11） 浅议公务员考核工作中存在的问题及对策 写作提纲 一、绪论 我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律与规定，按照管理权限，对公务员思想品德、工作能力、工作态度与工作实绩等进行考察，作出评定，并以此作为对公务员进行奖励、培训、辞退、晋级、晋职、增资的依据的组织活动。它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员整体素质和工作效率提高的重要手段。对公务员进行严格科学的考核，有利于公务员的知人善任、适才适位，有利于充分调动公务员的工作积极性，有利于建立起一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。但是，在公务员的具体考核工作中，常常出现这样或那样的问题，影响了公务员考核的效果，因此，分析公务员考核工作中存在的问题，探讨解决问题的方法，具有十分重要的意义。 二、本论 （一）公务员考核过程中常常出现的问题 1、考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确； 2、考核程序流于形式和极端民主化的现象同时并存； 3、不重视考核结果信息的反馈，公务员考核的激励作用未得到应有的发挥。 （二）影响公务员考核工作的原因分析 1、“长官意志”造成的不良影响； 2、公务员绩效的价值多元化； 3、政治文化环境的影响。 （三）公务员考核工作问题的应对之策 1、转变考核观念，改进考核方法； 2、完善考核指标，细化考核内容； 3、规范考核程序，做好考核结果的使用 三、结论 总之，公务员管理部门应充分认识到公务员考核工作的重要意义，分析公务员考核工作中存在问题，要转变考核观念，改进考核方法，要完善考核指标，细化考核内容，要规范考核程序，及时反馈考核结果，努力使公务员考核工作规范化，使公务员考核在评价和激励公务员整体素质和行政效率提高方面，发挥应有的作用。 浅议公务员考核工作中存在的问题及对策 【内容摘要】公务员考核是公务员管理的重要内容，关系到公务员队伍的建设。本文分析了我国公务员考核工作中经常出现的一些问题，探讨了问题存在的原因，并针对存在问题提出了解决问题的相应对策。 【关键词】公务员考核 问题 影响因素 对策 我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律与规定，按照管理权限，对公务员思想品德、工作能力、工作态度与工作实绩等进行考察，作出评定，并以此作为对公务员进行奖励、培训、辞退、晋级、晋职、增资的依据的组织活动。它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员整体素质和工作效率提高的重要手段。对公务员进行严格科学的考核，有利于公务员的知人善任、适才适位，有利于充分调动公务员的工作积极性，有利于建立起一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。但是，在公务员的具体考核工作中，常常出现这样或那样的问题，影响了公务员考核的效果，因此，分析公务员考核工作中存在的问题，探讨解决问题的方法，具有十分重要的意义。 一、公务员考核过程中常常出现的问题 （一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果的准确性 我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。 二、影响公务员考核的原因分析 （一）“长官意志”造成的不良影响 以往的干部管理模式都采用党政干部的统一模式管理，强调思想工作，注重政治管理，没