行政管理毕业论文_当前公务员考核工作存在问题及对策探析_精品.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点毕业论文 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完稿日期： 当前公务员考核工作存在问题及对策探析 目 录 写作提纲…………………………………………………………………………… （2） 内容摘要…………………………………………………………………………… （2） 关键词……………………………………………………………………………… （2） 绪论 …………………………………………………………………………………（2） 一、公务员考核概述 ………………………………………………………………（2） 二、我国公务员考核工作的现状 …………………………………………………（3） 三、我国公务员考核工作存在问题及原因分析………………………………… （3） （一）考核等次设置不够合理，使考核的激励作用得不到应有的发挥…………（4） （二）考核内容缺乏针对性、可比性，使考核未能发挥应有作用………………（4） （三）一些公务员对待考核的态度不够端正………………………………………（5） （四）缺乏有效的监督机制，考核结果没有得以正确实施………………………（5） 四、改进我国公务员考核工作的对策 ……………………………………………（6） （一）加强领导，端正公务员的考核态度…………………………………………（6） （二）考核等次科学化、合理化……………………………………………………（6） （三）考核内容具体化、数量化……………………………………………………（7） （四）加强行政监督，使考核结果得以正确实施…………………………………（8） 结 论 …………………………………………………………………………………（8） 参考文献………………………………………………………………………………（9） 当前公务员考核工作存在问题及对策探析 【内容摘要】我国现阶段公务员考核工作中还存在这样或那样的问题亟待解决。本文在分析问题及原因的基础上，提出在公务员考核中，必须加强领导，端正公务员的考核态度；考核内容要具体化、数量化，考核等次要科学化、合理化；同时，要加强行政监督，使考核结果得以正确实施。 【关键词】公务员考核；问题；对策 目前在我国的公务员考核中还存在一些不尽如人意的地方，主要是公务员对考核的重要性认识不足，在具体操作中往往会出现这样或那样的问题。因此，探讨如何进一步做好公务员的考核工作，这对于客观公正地对待公务员，调动公务员的工作积极性，具有十分重要的意义。 一、公务员考核概述 公务员考核是指各级国家行政机关按照有关规定，对管理权限以内的公务员进行定期或不定期的考察评价，以此作为公务员奖惩、培训、职务升降、工资等的依据。 公务员考核是制度中激励机制的重要组成部分。我国的公务员激励机制包括考核、职务升降、奖励、工资福利保险等环节，公务员考核作为其中一个重要环节，为其他环节提供依据。新公共管理十分重视绩效评估，“我们已生活在这样一个时代，一个东西若不能测量，那它就不存在”。通过将公务员已取得的绩效和绩效标准相比，可以使公务员及时发现绩效差异和不足，同时，考核也促进了公务员之间的比较和竞争，激励公务员不断提高自身素质，努力工作。同时，将公务员工作绩效同他们的绩效指标和绩效标准作比较，使公务员有机会对提前设定的绩效标准做出检查，对有问题或不现实的绩效标准即时做出调整或改变。 公务员考核是发现人才、知人善任和合理使用人才的重要途径。考核是识别人才的基本方式，通过定期考核，可以使领导者和人事部门对下级的能力、品行、学识、工作成绩方面都有较为深刻的观察和了解，以此作为选拔人才的可靠依据。这样，考核为德才兼备的人才脱颖而出提供了条件，而不致埋没人才。 公务员考核有利于加强公务员管理。考核通过对公务员的政治表现、专业知识、工作能力以及工作实绩等方面的具体考察，进而对其做出公正评价，以此形成对该公务员进行培训、奖励、升降、工资增减等的客观依据。没有完善的考核，就难以形成高素质的公务员队伍，实现科学、高效的行政管理。 公务员考核有利于促进公务员管理其他模块的改进。如美国联邦政府不仅将公务员绩效评价的结果用于公务员绩效的改进或薪酬等级的变化，还更多地用于公务员的培训、职业生涯规划等方面，公务员的绩效评价制度还有助于确定公务员培训和发展的需要做出判断和选择，以实现公务员的全面发展。 二、我国公务员考核工作的现状 我国公务员考核制度近几年来取得了很大的成绩，主要表现在两个方面，一个是通过全面考核，激发了公务员