浅谈中国古代秘书选拔制度及要求---毕业论文_精品.doc

【标题】浅谈中国古代秘书选拔制度及要求 【作者】周 莉 【关键词】 【指导老师】白瑞芬 【专业】汉语言文学 【正文】一、引言我国的秘书工作，伴随着人类社会的发展而产生。在中国秘书史上秘书工作究竟发端于何时，学术界有两种不同的观点。“一种观点认为秘书工作起源于夏代的奴隶社会，［1］而另一种观点则认为秘书工作起源尧舜时期”。［2］古代的秘书工作，简单而言就是“秘书在朝中，主要就是从事起草一些君主要颁布的诏令，记载国事及君主言行，编纂史书、官书以及收集和保管等重要工作”。?［3］所以说，我国历代君主都清楚地懂得关系到“万人之政”的秘书工作的必要性和重要性。故在秘书人才的选拔问题上，历代朝廷君主对人才的选拔也是相当有一套自己的独到之处，不仅要求秘书人员必须具备良好的职业道德，还必须具备丰富的学识才能。此外，秘书人员的选拔还促进社会文化进步，在某种程度上讲，秘书人员的选拔正是一个国家政治文化的体现。因为这关系到国家公共事务的发展和建设。关于中国古代秘书选拔制度，学术界有很多相关的研究。如卫世平《略谈古代秘书选用要求》，在文中他将中国古代秘书选拔要求总的分为三个方面：一是选用秘书的基本条件是博涉文史；二是秘书任职的技能要求即文笔敏捷；三是担任秘书的诚信表现即要恪守职责。［4］此外还有许百成《古代秘书及其标准》［5］和李海霞《中国古代秘书选拔制度》［6］。学者们更多地侧重于对古代特殊时期的秘书选拔进行研究，而没有对近代以前秘书选拔制度做系统的整理。因此，我们采用文献参考法和例证法对这一时期的秘书选拔制度做了较为详细的分析。?二、秘书选拔制度及要求的历史演变过程“华夏民族之文化，历数千载之演进，造极于赵宋之间。后渐衰微，终必复振。譬诸冬季之树木，虽已凋零，而本根未死，阳春气暖，萌芽日长，及至盛夏，枝叶扶疏，亭亭如车盖，又可庇荫百十人矣。”［7］其中秘书选拔制度是国家社会政治生活中的一项重要内容，关系到国家机器的正常运转，历来为统治阶级所重视。对于秘书人才的选拔，都建立了相应的选举制度。秘书选拔制度随着社会制度的发展大致经历了三个阶段，一是原始社会时期的推举禅让制；二是奴隶社会时期的世卿世禄制及选贤任能制；三是封建社会时期荐举、征召和科举制等。因为不同时期对秘书人员的要求、选拔是不一样的，所以我们就这三个不同时期的秘书选拔制度做一浅谈。?（一）原始社会时期的秘书选拔制度及要求在人类社会发展演变过程中，经历过漫长的原始社会。那时由于生产工具十分原始、简陋、粗糙，生产力发展极其低下，根本就没有产生经济剥削的条件和可能，所以，那时就没有阶级和国家。大约在四万五千年以前，人类的祖先先后进入氏族社会。“氏族是人们按照血缘关系自然而然地组成的一种社会组织，规模一般很小，少者数人，多者数十人、上百人，以同一个女始祖或者男始祖的几代直系亲属及其配偶为限。几个血缘最近的氏族组成胞族，若干个有通婚关系的氏族或胞族组成部落。”［8］“氏族组织虽然规模比较小，但也有许多公共事务需要处理。因此就必然产生一定的管理机构和管理制度”。［9］伴随着原始社会末期管理事务的需要，就产生了秘书人员。秘书主要的业务就是会务活动和传达活动。其中传达活动分为两个方面，将首领的意图宣达于下，即传令；将民众的意见传达于上，即信访活动。二者紧密结合在一起。这些秘书活动必然要有承办秘书活动的秘书人员。这个时期的秘书人员主要表现为三种：“一种是管理者既从事社会组织管理活动，又从事管理活动中的秘书活动。管理者和秘书合二为一。管理者即氏族首领兼职秘书，同大家同吃住。另外一种就是由一些经验丰富的长老，掌管火、天时、祭祀、调解纠纷等事务。这些长老经常协助氏族首领处理公共事务，因而有‘四辅’之称。这类人员有的既是小部落的首领，又是部落联盟首领或氏族首领的辅助人员。有的则是氏族首领左右的长老，可以说他们充当着部落联盟首领的老师和秘书。还有一种就是专门承办秘书活动的人员。这些人员有一定的职务，和部落首领一样是通过民众大会选举或者禅让而产生的。”［10］《尚书?尧典》中记载了推选产生秘书职官的过程，“帝曰：‘咨四岳，有能典朕三礼？’佥曰：‘伯夷！’帝曰：‘俞!咨伯，汝作秩宗。夙夜惟清，直哉惟清。’‘伯拜稽首，让于夔、龙。’帝曰：‘俞！往钦哉！’”［11］可见，舜时期对秘书人才的选拔主要是通过民众大会选举产生的。（二）奴隶社会的秘书选拔制度及要求1、夏代时期人类社会在经历了原始社会，到奴隶社会时期，由于生产工具的改进和生产力的提高，社会制度发生了重大的变化，逐渐出现了阶级，产生了国家。从夏初开始，由于社会公共事务的需要，国家必须有一批专事国家事务管理的官吏来操纵国家机器的正常运转。?由此，诞生了我国最早的秘书——“史官”。其中秩宗和太史令属于秘书官职。太史令即是辅助夏