煤矿四级培训中心规章制度_精品.doc

职工培训中心管理制度 一、参加培训学员，必须按指定时间到培训中心办报到登记。 二、接受培训期间，一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条，由培训中心主任批准。 三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者，以旷工半天论，二次以上者，每次均按旷工一天论。 四、上课时间内，教师和学员都必须关闭手机。除发生紧急情况外，一般不准被叫出离开课堂会客。 五、培训学员要按开班时指定座位号入座，不准乱坐乱串。 六、学员听课时，不准交头接耳或者做小动作，对大声喧哗影响课堂教学秩序者，如不听劝戒 ，要酌情罚款并记录在案。 七、教师和学员在上课时，均不准吸烟。 八、培训学员参加培训，要自带培训教材、笔记本和笔，严禁光听不记。 九、学员要爱护各种教学设施，不准在桌椅板凳或墙壁、黑板上乱写乱画。 十、保持教学环境清洁卫生和通风，每次开班时，都要排出值日表，负责在课后进行彻底清妇。 十一、每个培训班结业时，根据学员的考绩、纪律等综合表现，进行适当奖惩，给予书面评定。 职工培训中心教育管理制度 一、培训范围 1、对新入矿的各类职工进行上岗前安全教育培训。 2、本矿内全员安全技术技能培训。 3、对严重“三违”人员进行强制性离岗培训。 二、培训计划： 1、培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的培训计划。 2、培训中心负责制订月和季度的培训计划。 3、培训必须按照计划，分批分阶段、按不同的工种和岗位进行。 4、培训要按需施教、注重实用和实效，逐步提高全矿职工的综合素质。 三、培训内容： 1、根据本矿的实际需要，按质量标准化的要求，以岗位培训和安全技术技能培训为主。、 2、有侧重地反复学习贯彻《煤矿安全规程》和本矿、本部门、本专业的各项规章制度及岗位责任制等。 3、提高“三违”人员的综合素质。 四、培训方法： 1、由本矿聘任的专（兼）职教师课堂讲授必要的专业基础理论知识。 2、由培训中心聘请本矿各专业、各工种的业务骨干和技术能手现场教学，进行传、帮、带。 3、在培训时，采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培训，班前班后培训等多种形式，求真务实，不搞形式主义和花架子。 职工培训中心需求分析制度 为合理地培养人才，为我公司输送更多更好的应用型专业技术人才，特制定本制度。 人才需求预测工作由办公室负责，原则上每年进行一次。 人才需求调查每年度10～12月份进行。 每年参加公司组织的供需见面会议收集需求信息。 派人到公司各矿收集需求信息。 积极同县局人事培训股、县培训中心取得联系，及时掌握和了解煤矿需求信息和变化情况。 充分利用毕业实习等深入矿井的机会由专业教师收集各种需求信息。 公司每年召开二次以上“人才需求信息发布会”指导职工就业和双选工作。 每年底由办公室做出人才需求预测分析报告，并召开专题会议，研究就业形势和社会人才市场变化。 职工培训中心教学管理制度 一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实习相结合的原则，根据培训中心的培训规划和年度计划，制订符合培训班实际的教学计划。 二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划，可采用统一印制的表格格式。教学计划必须适应矿情、密切联系安全生产，切实可行。 三、培训中心开办的培训班，由主办者制定数学计划，科(区)、队自办的培训班，由各单位制定教学计划，报培训中心审核备案后执行。 四、教学计划应包括如下内容： 1.该培训班的办学目的和应达到的目标要求； 2.办学形式、办学条件、时间、地点等； 3.课程、总课时和课时分配； 4.各门课程的授课、实习教师。 五、对课堂教学的基本要求： 1.任课教师应根椐教学计划的要求制定所授课程的授课计划。 2.教师应有完整的备课教案（包括分课时授课计划）。 3.教师应尽可能采用直观性教学方法和运用先进性教学手段，努力提高教学质量。 六、现场实习要求： 1.安排实习教学要根据本矿安全生产的实际，有利生产，促进生产、学以致用、保证安全。 2.现场实习时要服从所在单位的管理，接受现场技术骨干的指导。 专（兼）职教师工作管理制度 一、专（兼）职教师必须具备的基本素质： １、热爱煤矿职工教育培训工作，有一定的师德修养。 ２、教学业务熟练，掌握成人教育的方法和规律，了解本矿安全生产的基本情况，具备一定的教学经验，能够胜任教学工作。 二、教学工作要求： １、能够按照教学大纲确定的原则组织好教学。 ２、切合本矿安全生产实际，制定授课计划，教学课分配合理，教学方法选择得当。 ３、按教学计划要求，认真备课。严格按上级教育部门制定的教学大纲开展教学，如果没有明确规定的科目，要合理选用教材并适合本矿的需要。 ４、教案完整、齐备（包括：目的、要求、章节重点、课时分配、章节教学内容、教学法及适用班级等）。 ５、取现场教学、电化教学、观摩教学等适合成人教育特点的教学方法，既能符合教学计划要