浅谈校园招聘无领导小组讨论.doc_精品.doc

毕 业 论 文 题 目： 浅谈校园招聘无领导小组讨论  目 录 毕 业 论 文 中 文 摘 要 1 毕 业 论 文 外 文 摘 要 2 一、相关概念综述 3 （一）校园招聘的概念 3 （二）无领导小组讨论的概念 4 二、校园招聘无领导小组讨论现状 6 （一）企业对校园招聘无领导小组讨论缺乏认知 6 （二）高校毕业生在校园招聘无领导小组讨论的表现存在问题 7 三、校园招聘无领导小组讨论存在问题原因分析 8 （一）企业对校园招聘无领导小组讨论的操作方法不科学 8 （二）高校对相关的指导比较欠缺 9 （三）高校毕业生的感知存在较大差异 10 四、校园招聘无领导小组讨论的改进对策 11 （一）企业方面的改进对策 11 （二）学校方面的改进对策 15 （三）学生方面的改进对策 16 结束语 16 参考文献 18 致 谢 19 毕 业 论 文 中 文 摘 要 自从大学扩招以来，大学生的就业压力与日俱增，每当到大四毕业的时候无数的大学生就要为自己的工作奔波，在众多的招聘形式中，校园招聘时最有代表性和有效性的，校园招聘上的企业都是经过学校的审核的，比较可靠，这对大学生就业是很有帮助的。各大跨国公司都把校园招聘看成人才的重要来源，并把校园招聘作为公司的人才发展计划战略。 本论文首先分析校园招聘无领导小组的现状是企业对无领导小组讨论的运用缺乏认知以及高校毕业生在面对无领导小组讨论时无所适从，不了解无领导小组讨论，无领导小组讨论运用存在问题的原因有企业对无领导小组讨论的操作方法不科学，高校对无领导小组讨论的指导比较缺乏以及毕业生因为专业、知识面等问题对无领导小组讨论的感知存在较大的差异，通过分析问题的原因后提出解决问题的方法，改进策略有企业方面的改进对策、高校方面的改进对策以及学生方面的改进对策，通过系统的分析，最终形成对校园招聘无领导小组讨论的一个全面的解析和探讨。 关键词：校园招聘；无领导小组讨论；改进对策 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title:On Campus Recruitment of Leaderless Group Discussion Abstract: Since university enrollment has been increasing pressure on employment of university students, when the seniors graduated numerous students run around for their jobs will, in many forms of recruitment, campus recruitment and effectiveness of the mostrepresentative of the campus Recruitment companies are audited by the school, more reliable, it is helpful to the employment of college students. Campus recruitment regarded as majormultinational corporations important source of talent, and the campus recruitment program as the companys talent development strategy.This paper first analyzes the leading group on campus recruitment of the status quo is no business without the use of leading group discussions and the lack of awareness of college graduates in the face of a loss of leaderless group discussion, do not understand the leaderless group discussion, the use of the existence of leaderless group discussion Cause of the problem with business-led group discussions without unscientific method of operation, University of the leaderless group discussion guide