课程设计小型人员信息管理系统的设计与实现_精品.doc

封 皮 （按学校要求?手工填写） 课 程 设 计 任 务 书 学院 信息科学与?工程学院 专业 通信工程 学生姓名 张昊 学号 12030?60417? 设计题目 小型人员信?息管理系统?的设计与实?现 内容及要求?： ．小型人员信?息管理系统?的设计与实?现 某小型公司?主要有四类?人员：经理、兼职技术人?员、销售经理和?兼职推销员?。现在，需要存储这?些人员的姓?名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总?额并显示全?部信息。 人员编号基?数为100?0，每输入一个?人员信息编?号顺序加1?。 程序要有对?所有人员提?升级别的功?能。本例中为简?单起见，所有人员的?初始级别均?为1级，然后进行升?级，经理升为4?级，兼职技术人?员和销售经?理升为3级?，推销员认为?1级。 月薪计算办?法是：经理拿固定?月薪800?0元；兼职技术人?员按每小时?100元领?取月薪；兼职推销员?的月薪按该?推销员当月?销售额的4?％提成；销售经理即?拿固定月薪?也领取销售?提成，固定月薪为?5000元?，销售提成为?所管辖部门?当月销售总?额的千分之?五。 要求为每一?类人员单独?建立文件，并在每个文?件中手工录?入一些人员?基本信息，并根据这些?基本信息计?算职工的月?薪，并将计算结?果保存入相?应的磁盘文?件中。要求编写程?序实现上述?功能，并且可以通?过实例演示?上述功能。 进度安排： 第17周：分析题目，查阅课题相?关资料，进行类设计?、算法设计； 第18周：程序的设计?、调试与实现?； 第19周：程序测试与?分析，撰写课程设?计报告，进行答辩验?收 指导教师（签字）： 年 月 日 学院院长（签字） 年 月 日 1 需求分析 - 1 - 2 算法基本原?理 - 1 - 3 类设计 - 2 - 4 详细设计 - 3 - 4.1 类的接口设?计 - 3 - 4.2 类的实现 - 5 - 4.3 主函数设计? - 10 - 5 DOS界面?程序运行结?果及分析 - 11 - 5.1 程序运行结?果 - 11 - 5.2运行结果?分析 - 12 - 6 基于MFC?的图形界面?程序开发 - 13 - 6.1 基于MFC?的图形界面?程序设计 - 13 - 6.2 程序测试 - 17 - 6.3 MFC程序?编写总结 - 19 - 7 参考文献 ··························································- 19 - 1 需求分析 （1）对小型公司?做一个小型?人员信息管?理系统。该公司主要?有四类人员?：经理、兼职技术人?员、销售经理和?兼职推销员?。 （2）该管理系统?需要存储这?些人员的姓?名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总?额并显示全?部信息。 （3）该系统具体?要求：人员编号基?数为100?0，每输入一个?人员信息编?号顺序加1?；对所有人员?提升级别，所有人员的?初始级别均?为1级，然后进行升?级，经理升为4?级，兼职技术人?员和销售经?理升为3级?，推销员认为?1级；经理拿固定?月薪800?0元；兼职技术人?员按每小时?100元领?取月薪；兼职推销员?的月薪按该?推销员当月?销售额的4?％提成；销售经理即?拿固定月薪?也领取销售?提成，固定月薪为?5000元?，销售提成为?所管辖部门?当月销售总?额的千分之?五；要求为每一?类人员单独?建立文件，并在每个文?件中手工录?入一些人员?基本信息，并根据这些?基本信息计?算职工的月?薪，并将计算结?果保存入相?应的磁盘文?件中。 2 算法基本原?理 1、 定义一个员?工虚基类E?mploy?ee（）包含姓名、编号、级别、当月薪水四?个共有属性?的数据成员?；并在该虚基?类基础上派?生出经理M?ansge?r（）、兼职技术人?员Tech?nolog?y（）、销售经理S?alema?nsger?（）和兼职推销?员Sale?sman（）四类派生类?。四种派生类?分别实现各?自的的员工?升级、编号，添加各自特?有的数据成?员并计算出?各自的月薪?。 （1）员工等级直?接按照要求?赋值即可； （2） 在积累中定?义静态数据?成员sta?tic int count?，并初始化i?nt Emplo?yee::count?=1000， 并在基类构?造函数中实?现编号的赋?值 ++count?; num=count?; （3）派生类调用?构造函数时?对数据成员?进行赋值，并对各种派?生类输入各?自的用于计?算月薪的数?据成员，并按照要求?计算各自的?月薪。 2、 定义一个结?构体链表s?truct? Linke?d，