2005年11月秘书三级考试试题与的的答案.docVIP

2005年11月第一部分???? 职业道德 （第1～25题，共25道题） ? 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）答题指导： ??? 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一 个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题 ??? 1、在我国，协调各种利益关系，最根本的是坚持（??? ）原则。 ?????????? （A）个人主义??????????????? （B）利益最大化 ?????????? （C）平衡??????????????????? （D）集体主义 ??? 2、对从业人员来说，职业劳动（???? ??）。 ????????? （A）是谋生的手段，谋生包含了生活的全部内涵? ????????? （B）是从业人员通往幸福之门的金钥匙 ????????? （C）只是积累物质财富的过程 ????????? （D）遏制了人的自由和全面发展 ??? 3、对从业人员而言，文明礼貌的基本要求是（??? ）。 ????????? （A）相貌端正??????????????????? （B）热情奔放 ????????? （C）张扬个性??????????????????? （D）语调自然 ??? 4、关于职业选择的说法中，你能够认可的是（?? ）。 ????????? （A）职业选择是国家宪法赋予每个人公民的基本权利 ????????? （B）实现职业选择，等于说员工可以自由、任意地选择自己的职业 ????????? （C）“三百六十行，行行出状元”，职业选择徒劳无益 ????????? （D）赋予员工职业选择的自由，会导致人们“挑肥拣瘦” ??? （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第5～8题） ??? 日本松下电器公司有自己独特的育人、选人、用人办法和标准。例如，第五条是 “做出正确价值判断的人”，第六条是“有自主经营能力的人”，第七条是“随时随地都是一个热忱的人”，第八条是“能够得体支使上司的人”，第九条则是“有责任意识”的人，等等，松下电器公司的这些做法，为其发展成为世界著名电器公司发挥了重要作用。 ??? 5、关于上述事例的“第六条”的理解，你认可的说法是（?? ） ???????? （A）员工不要按照上司的要求去做 ???????? （B）在松下电器公司，并不特别强调员工要严格遵守纪律 ???????? （C）每个员工必须怀着当公司领导的心态去做事情 ???????? （D）划小经济核算单位，便于绩效考核 ??? 6、关于上述事例的“第七条”，其意思是（??? ） ????????? （A）“办好事”是松下电器公司的根本指导思想 ????????? （B）同事之间多做好人好事，能够增强公司的凝聚力和战斗力 ????????? （C）员工的热忱表现为对事业的孜孜追求和不懈努力 ????????? （D）员工要讲求文明礼貌 ??? 7、关于上述事例的“第八条”，核心目的是（?? ） ????????? （A）员工要善于领导上司，使之按照自己的意图行动 ????????? （B）对上司的指令提出的独到见解，形成集体智慧 ????????? （C）要敢于挑战上司的权威地位 ????????? （D）支使上司时要讲究场合和方式方法不使其尴尬 ??? 8、从上述松下电器公司对员工的要求中，我们能够得到的启示是（?? ） ????????? （A）它是对从事一定职业活动的人们而言的 ????????? （B）不听话的员工总是最聪明的人，他们具有创新精神 ????????? （C）公司管理方式的改革应该尽量减少纪律、制度等硬性规定 ????????? （D）增强员工的主人翁意识，应淡化上司与员工的界限 （二）多项选择题 ? ??9、关于职业道德的说法中，正确的是（?? ） ????????? （A）它是对从事一定职业活动的人们而言的 ????????? （B）它是以善恶进行评价的心理意识 ????????? （C）它是一种非强制性的约束机制 ????????? （D）它是一种行为规范 ??? 10、员工履行职业道德规范，需加强（?? ）方面的修养 ????????? （A）职业观念?????????????? （B）职业情感 ????????? （C）职业理想?????????????? （D）职业良心 ??? 11、职业责任的特点是（??? ） ????????? （A）许多职业责任没有作明文规定，因此职业责任缺乏明确的规定性 ????????? （B）员工物质利益的取得与其职业责任直接挂钩 ????????? （C）以何种态度对待职业责任，反映着员工职业道德责任