002员工行为规范检查制度.doc

员 工 行 为 规 范 检 查 制 度 ****有限公司 编 制 会 签 员工行为规范检查制度 审 核 批 准 编号 CG-HR-002-09 版本 1.0 生效日期 2009-11-28 持有 版权声明： *本规定为温州春光五金限公司之资产，非经本公司总经理的书面同意不得复制。 *本规定由人力资源部负责起草，人力资源部作解释。 *当本公司要求收回时，各副本持有部门/人员应归还本公司。 更 改 记 录 修订次 实施日期 修订说明（条款、主要内容） 更改依据 文件审批及文件修改记录表 目的 为了规范员工的日常工作、生活、道德行为，促使员工养成良好的行为习惯；树立公司的良好形象，展现员工的精神风貌，弘扬公司企业文化，特制定本制度。 适用范围 2.1适用于公司全体员工。 2.2人力资源部负责本制度的制定、实施、监督执行与修订工作。 2.3员工行为规范表。 员工行为规范 个人 行为 规范 1）员工出入公司厂门,应先下车后进入，并在保安门禁处刷卡识别。 2）出入厂区员工应戴好厂牌，个人服装保持清洁整齐。 3）礼貌待人，尊重他人，乐于助人。 4）见到上级主管、同事应主动打招呼，做文明合格员工。 5）爱护公物设施，自觉保持公司良好环境卫生，不得将公司财产破坏及占为私有。 6）自觉遵守公司的各项管理制度。 7）员工不得经营或投资与本公司类似或业务上有关的企业;不得在外兼任足以对本岗位职责履行造成影响的职位。（除经总经理核准外） 工作 行为 规范 1）接受上级主管的指挥监督，服从工作安排，不得无故任意违抗 2）认真工作，忠于职守，保守业务上的一切机密，不擅自从事非职务活动 3）执行公务时，遵循原则办事，求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。 4）进入上级主管办公室应先敲门，经允许方可入内，严禁私闯上级主管办公室。 5）严禁私拿上级主管物品和翻看未公布文件，无事在办公室闲聊，谈论是非、无所其事。 6）接待客户应先让座、打招呼、热情大方。 7）接听电话应说：“你好，春光五金”“谢谢”“再见”等礼貌用语。 8）待人接物谦和，提高办事效率，不得有骄横傲慢等足以损害本公司名誉的行为。 9）下班应整理好自己的办公桌，关好门窗，关闭电源（电脑、电扇、空调、电灯）。 10）维护公司对外良好信誉，凡个人意见涉及公司者，非经许可，不得对外发表，除办理公司指定任务外，不得用公司名义从事活动。 11）员工应彼此通力合作，不得有争吵、斗殴、搬弄是非或其它扰乱次序、妨碍风纪的行为 生产 工艺 规范 1）严格按照作业指导书操作，不得偷工减料，擅自改变工艺流程。 2）当生产过程中发现情况异常时，应立即停止并向车间主管或检验员、模具工汇报。 3）严格按照设备管理制度和设备操作规程办事，不得野蛮操作。 4）按规定保养、维护设备、每日给润滑部位加油。 5）模具制造：按技术部设计和工艺文件，精心制造、按时完成，提供检验和确认。 6）模具维修：按照轻重缓急的原则，精益求精地将模具维护好，以促进生产的顺利完成。 职责 3.1人力资源部负责组织人员进行员工行为规范的培训教育与监督。 3.2检查成员要求认真负责，有较强的执行力与洞察力、判断力。 3.3检查结果由人力资源部进行汇总，报上级领导批示后实施奖惩。 工作程序 4.1检查依据 4.1.1人力资源部组织人员到现场进行员工行为规范检查，查到员工有违纪、违规行为，依照公司《奖惩管理规定》的相关条款予以处罚。 4.1.2如查到员工违纪、违规的行为，不符合《奖惩管理规定》内容，可以专项报告的形式报告上级请求指示后予以处罚。 4.2检查的原则 4.2.1以现场查到的违纪、违规的事项为依据，以公司制度为准绳；惩罚与教育相结合的原则。 4.3检查事项，见下表： 员工行为规范检查表 检查事项 处罚适 用文件 检查情况 部门主管签字 备 注 部门 违纪员工 事项描述 1、上班时离/脱/睡岗现象。 2、上班时玩手机、聊天、与同事打闹，看与工作无关的书报/杂志、消极怠工等其它与工作无关的事件。 3、制作私用物品 4、违反卫生管理规定。 5、浪费公司资源 6、违反考勤管理。 7、违反5S 要求 8、着装不整洁、上班未佩厂牌 9、违反行政管理制度。 10、其它待定事项。。 适用《奖惩条例》1、2、3、4、6、7、23、25、26、27条规定 日期