2012经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟10(试题及答案).docVIP

模拟试题一 一、单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1．下列不属于激励理论的是( )。 A．需求层次理论 B．公平理论 C．路径—目标理论 D．期望理论 2．专业技术职务评聘适用于( )。 A．企、事业单位中从事专业技术工作的人员 B．机关工作人员 C．企业单位的后勤人员 D．事业单位的后勤人员 3．在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。 A．只会发生在员工一方 B．只会发生在企业一方 C．发生在企业和员工之外的第三方 D．在企业和员工身上都有可能会发生 4．若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。 A．7 B．15 C．30 D．60 5．对员工个体一致性的衡量是比较( )。 A．间接的 B．直接的 C．简单的 D．复杂的 6．情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A．关系取向 B．上下级关系 C．工作取向 D．下属的成熟程度 7．由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A．机会主义行为 B．利润最大化行为 C．个人价值最大化行为 D．合作行为 8．以下关于社会知觉不正确的说法是( )。 A．社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉 B．社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉 C．社会知觉也称社会认知 D．社会知觉也称人际知觉 9．全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实施。 A．从上向下，从下向上 B．从下向上，从上向下 C．从整体到局部，从局部到整体 D．从局部到整体，从整体到局部 10．专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。 A．有岗位的限制 B．有数量的限制 C．没有岗位、数量的限制 D．有岗位限制，但没有数量限制 11．正式面试不包括( )。 A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．结构化面试 D．全结构化面试 12．把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A．特质论 B．领导—成员交换理论 C．权变理论 D．路径—目标理论 13．以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。 A．晕轮效应 B．投射作用 C．第一印象 D．极化倾向 14．成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。 A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定 D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 15．人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。 A．相似律 B．接近律 C．情境律 D．连续性 16．从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。 A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作自主化 D．自主性工作团队 17．( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A．管理人员规划 B．管理人员开发 C．人力资源开发 D．管理人员需求 18．作为人力资源培训开发的人员可以是( )。 A．一线经理 B．组织内学历高的人员 C．组织内能力强的人员 D．组织内有突出贡献的人员 19．月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。 A．客观地反映了知觉对象 B．夸大了事实 C．缩小了事实 D．歪曲了事实 20．对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。 A．较高 B．较低 C．低水平与高水平机遇相等 D．不定 21．最常见的绩效工资形式是( )。 A．基本薪水 B．行政福利 C．年度奖金 D．岗位津贴 22．