12-13年度教育教学奖惩制度.doc

赤水源镇中心学校 教育教学质量奖惩制度 为进一步提高教育教学质量，充分调动教师工作积极性，营造一个公平、有序的竞争环境，根据各级有关文件精神，结合全镇教育发展的实际，总结2010年奖惩制度的不足，充分考虑教师意见的基础上，经中心学校2011年9月15日办公会议研究决定，制定本制度。 小学部分 一、参评学校 全镇各级各类小学 二、参评教师 小学公办教师 三、参评科目 小学1--6年级县统测语文、数学学科。 三、学校分类 一类：中心小学、洗白小学。 二类：倮倘小学、木冲沟小学、老街小学、木瓜小学、法丈沟小学、螳螂小学、海子坝小学、铁厂小学。 三类：布丈小学、塘子小学、岔河小学、元树子小学、长槽小学、坪子小学、贾家坝小学、银厂坝小学、小寨小学、马店小学、楠木谷小学及其它小学。 四、奖励项目及标准 （一）项目 1、平均分奖 2、突出贡献奖 （二）奖惩标准 1、平均分奖 （1）平均分指报表均分 （2）镇平均分指同类同年级同科均分。 （3）名次指全镇同年级同科公办教师的名次。 （4）奖罚上下不封顶。 （5）上学年属第一、二名名次，本学年在前三名内变动，报表均分每超同类镇均分1分奖30元；如果本年属第三名以后不奖励，且每低同类镇均分一分罚30元。 （6）上学年属第三名，本学年在前四名内变动，报表均分每超同类镇均分1分奖30元；如果本年属第四名以后不奖励，且每低同类镇均分一分罚30元。 （7）上学年属正数第四名至倒数第二名，本学年如平均分超过同类镇平均分且名次与上学年相比，保持或有所上升者，每超1分奖30元；如平均分超过同类镇平均分且名次与上学年相比，有所下降者，不在奖励之列。如平均分低过同类镇平均分，名次与上学年相比，保持不在惩罚之列（上学年属倒数一名次除外）。如平均分低过同类镇平均分，且名次与上学年相比有所下降者，每低1分罚30元。平均分若低于全镇同级同科15分者，除按规定惩罚外，中心学校还将对其进行全镇通报。 （8）上学年属倒数第一名，本学年均分每超同类镇均分1分奖30元，仍是倒数第一名，每低同类镇均分1分罚30元。 2、突出贡献奖 （1）全镇第一名奖500元，第二名奖300元，第三名奖200元。 （2）三类学校单科报表均分进入全镇同级同科前五名者奖300元。 （3）所教科目当年上升7-10名次的奖300元，上升11-15个名次的奖500元，上升16个及其以上名次的奖800元。 （4）报表均分达到70分及以上者，奖励500元；报表均分达到80分及以上者，奖励1000元，以上两项不累加，只取一项奖励。 （5）全镇年级前50名，且成绩在90分及以上，一人奖励100元。 五、奖惩性调动 （一）任单科语、数教师 1、在一类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科中间以下名次，同时名次在上学年础上保持或下降；或该班级该科目的名次比上学年下降5个及其以上者，调到二类学校工作。 2、在二类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科三分之二以后名次，同时名次在上学年础上保持或下降；或该科目的名次比上学年下降十个及其以上者，调到三类学校工作。 3、在三类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科倒数三名，本学年与上学年相比名次保持，但个人报表均分与全镇同类报表均分的差距与上学年相比，减少2分及其以上者免予处罚性调动，否则属处罚调动之列；名次下降仍属处罚性调动之列。 4、三类学校属于处罚性调动的，能在三类学校之间调动的就调动，不能调动的，扣倒数第三名绩效工资300元，倒数第二名400元，倒数第一名500元。 （二）任双科语、数教师 1、在一类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科中间下名次，同时名次在上学年础上下降2名以上；或该班级该科目的名次比上学年下降7个以上者，调到二类学校工作。 2、在二类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科三分之二以后名次，同时名次在上学年础上下降2个名次以上；或该班级该科目的名次比上学年下降12个以上者，调到三类学校工作。 3、在三类学校工作的教师，如所任科目报表均分在全镇同级同科倒数三名，本学年与上学年相比名次保持，但个人报表均分与全镇报表均分的差距与上学年相比，减少1分及其以上差距者免予处罚性调动，否则属于处罚调动之列；名次在上学年基础上下降者，属于处罚性调动之列。 4、三类学校属于处罚性调动的，能在三类学校之间调动的就调动，不能调动的，扣倒数第三名绩效工资300元，倒数第二名400元，倒数第一名500元。 （三）在二、三类学校工作的教师，成绩优异者可申请调入上一类学校工作。 （四）学校领导班子 1、学校领导班子成员：校长、副校长、教导主任、会计或出纳、少队辅导、办公室主任。 2、上单科的班子成员，在学校管理工作中，经过中心学校评定为称职，参照上双科语、数教师处罚规定执行。如平时管