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北京点趣教育科技有限公司 2016 年中级经济师考试 《人力资源管理》真题答案解析完整版 71. 关于我国集体协商代表的说法，错误的是()。 A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B.集体协商双方的代表人数应当对等。 C.集体协商双方的代表人数每方应至少2 人，并各确定1 名首席代表 D.职工一方的协商代表由上级工会选派 E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派 【参考答案】CD 【解析】本题考查集体协商和集体合同制度在中国。集体协商代表是按照法定程序 产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。双方人数应该对等，每方至少3 人，并各确 定1 名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，用人单位一方代表由用人单位法 定代表人指派。 72. 中国职工民主参与的主要形式包括() A.职工代表大会制度 B.广务公开制度 C.职工合理化建设活动制度 D.独立董事制度 E.职工持股会 【参考答案】ABCE 北京点趣教育科技有限公司 【解析】本题考查中国的职工民主参与形式。职工代表大会制度：职工代表大会是 中国职工民主参与管理的基本形式。厂务公开制度：国有企业较常见。职工合理化建议活动 制度;职工持股会：适用于职工持股的公司制企业。职工董事和监事制度：具有层次高、参 与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。 73. 关于劳动力市场的说法，正确的是()。 A.劳动力市场是一种有形的市场 B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件 D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强 E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难 【参考答案】CD 【解析】本题考查劳动力市场的特征。特殊性：在劳动力交易中劳动力这种特殊商 品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。交易条件的复杂性：劳动力市场上的交易往 往受一整套条件的约束。交易对象具有难以衡量性。劳动力市场的不确定性：劳动力市场尽 管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。劳动力供大于求的情况下， 劳动者的议价能力相对较差，反之则较强。 74. 关于工资差别的说法，正确的是()。 A.工资差别的存在不利于实现社会公平 B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 E.社会工资差别越小越好 北京点趣教育科技有限公司 【参考答案】BCD 【解析】本题考查工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技 能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。 75.在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括()。 A.在法定劳动年龄之内 B.有工作能力 C.有工作意愿 D.尚未实现就业 E.正在领取失业保险金 【参考答案】ABCD 【解析】本题考查失业与失业统计。在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指 在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳 动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。 76.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。 A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B.政府承诺为上大学者提供无息贷款 C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生 D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度 E.上大学的学费有了较大幅度提高 【参考答案】B