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宏观经济学 Ch6宏观经济学 Ch6
宏观经济学
Ch.6 Unemployment
主要内容
6-1:失业、求职与自然失业率
6-2:职业搜寻与摩擦性失业
6-3:真实工资刚性与结构性失业
6-4:美国与欧洲的劳动市场经验
6-1:失业、求职与自然失业率
本章检视自然失业率(natural rate of unemployment )
的决定因素。所谓的自然失业率是由经济波动所环绕
的平均失业率,在给定所有阻碍工人立即找到工作的
劳动市场不完全的条件下,即经济在长期所导向的失
业率就是自然失业率。
我们利用Robert E. Hall 的劳动力模型来说明自然失业
率的决定因素:
令L表示劳动力,E表示在业的工人数,U表示失业的
工人数。劳动力是在业与失业工人数的总和,即:
L=E+U
因此失业率为:U/L 。为专注于劳动力中的个体在失业
U与就业E之间的转换,我们假设L是固定的。再者,
令s为离职率(rate of job separation ),即每个月在业
工人中离职的比例;f为就职率(rate of job finding ),
即每个月失业者中寻得工作的比例。
如果劳动市场处于稳态(steady state ),表示失业率不
增不减,此时,找到工作的人数应该与失去工作的人
数相等,也即:
fU=sE=s(L-U)
flf(U/L)=s(1-U/L)
flU/L=1/(1+f/s)
例子:若每个月有1%的在职者失去工作(s=0.01,或
者可以说平均每个工作持续100个月),而且有20% 的
失业者找到工作(f=0.2,或者可以说平均的待业期间
是五个月),那么,自然失业率为:
U/L=1/(1+0.2/0.01)=1/21=0.0476
政策涵义:Any policy aimed at lowering the
natural rate of unemployment must either reduce
the rate of job separation or increase the rate of
job finding . Similarly, any policy that affects the
rate of job separation or job finding also changes
the natural rate of unemployment. (懒得翻!)
这个模型没有解释为什么一开始就存在失业,
如果失业者可以很快找到工作(f趋近于1)或
者离职率“非常非常”低(s非常趋近于0 ),那
么就不存在自然失业率了。这个模型隐含着失
业者不能立即找到工作,但没有解释,以下两
节阐述其箇中道理。
6-2:职业搜寻与摩擦性失业
失业的一个理由是媒合工人和工作需要花费时
间。工人有不同的偏好和能力,工作有不同性
质,另外,关于谋职者和职业空缺的信息流通
并不完全,甚至工人不能迅速地在不同地区间
移动。诸多因素导致寻找合适的工作需耗费时
间和精力,因此降低就职率。事实上,失业工
人也许不会接受他们所得到的第一份工作机
会,因为不同的工作需要不同的技能,而且支
付不同的薪水。因工人寻找工作需要花费时间
所造成的失业称为摩擦性失业 (frictional
unemployment )。
经济变迁造成某些摩擦性失业是不可避免的。随着产
品需求的改变,生产该产品的员工的需求也会改变。
同样地,因为不同地区生产不同产品,劳动需求可能
在一个地区增加而在另一个地区减少。经济学家称不
同产业或地区的需求构成的改变为部门转移(sectoral
shift )。因为部门转移永远会发生,而且工人需要花
时间来变换工作部门,所以永远存在摩擦性失业。
部门转移不是唯一造成离职和摩擦性失业的原因,当
厂商倒闭、雇主不满意工人的工作表现或者不再需要
工人的特殊技能时,工人就会发生无预警的失业。工
人也会因转换工作或者移居到其他地方而辞职。无论
是何种离职原因,工人需要花费时间和精力来寻求新
的工作。只要厂商对劳动的供求发生改变,摩擦性失
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