优秀员工七个职业习惯塑造.ppt

GEC Program 变化纷至沓来时… —我们如何“赢”得世界 19世纪心理学家威廉 詹姆斯 习惯就象一只巨大的飞轮… … 正是它，使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了我们每一个人都只能在自己所接受的教育和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并为那些自己虽然并不认同，但却别无选择的某种追求而付出最大的努力；还是它，把不同的社会阶层清晰地区分开来… … 个人对自己的承诺— 养成良好的职业习惯 行为积聚习惯 习惯养成性格 性格决定命运 7个习惯助你职业长青 将职业当成第二信仰 责任 忠诚 敬业 — 三位一体的工作精神 融入团队，创造卓越 服从— 执行的条件反射 自动自发— 创造性工作 惜时如金 以事为先 身体 心理 精神— 职业长青的三驾马车 习惯1 将职业当成第二信仰 我为什么而工作？ 生存需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要 做什么样的工作？ 性格与职业（美 心理学家霍兰德 职业人格论） - 现实型 - 研究型 - 艺术型 - 社会型 - 企业型 - 常规型 习惯2：三位一体的工作精神 责任 忠诚 敬业 责任--- 公司兴亡，我的责任 忠诚---比金子更宝贵，获得成功的首要条件 忠，已所欲，施于人 人与人交往最基本的诚信 自始至终的责任 对上有感恩的心 公司的事就是我的事 决不背叛公司 敬业--- 双赢的效应 每天都使用他们的才干 始终保持优秀业绩 主动创新，注重效率 相互支持 明确工作要求 全身心投入工作 挑战工作目标 精力充沛，士气高昂 从不坐等指示，主动找活干 不断拓宽和增强自身业务 对公司、团队、本职工作尽心尽力 敬业度 员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入 不敬业的四种典型表现 不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 明哲保身，怕负责任 一味抱怨，不思解决 习惯3 ：融入团队，创造卓越 能力结构互补 沟通能力 合作能力 战胜嫉妒 习惯4：服从 执行的条件反射 高贵的服从精神 恭敬不如从命 服从精神激发行动力量 服从是领导力之母 服从的下一步是坚决执行 影响服从的8大因素 本位主义 官僚主义 缺少训练 讨价还价、目中无人 不知烧香拜佛 没大没小 先争论再接受 阳奉阴违 习惯5：自动自发 —— 创造性工作 自动自发 工作狂 挖掘自己的自动自发潜力 改善工作态度相关特质（EQ） 创造性完成工作（加心才能加薪） 规划创造性测试 在北京首都机场的一角坐着一位年轻的妇女，她不时擦掉眼角的泪水，请你给出尽可能多的解释。 限时5分钟 习惯6：惜时如金、要事当先 一个活到72岁的美国人一生的时间分配 睡觉21年 工作14年 个人卫生7年 吃饭6年 旅游6年 排队5年 学习4年 开会3年 打电话2年 找东西1年 其他3年 习惯7：身体、心理、精神 — 职业长青的三驾马车 身心健康是革命成功的本钱 压力管理 情绪管理 小贴士 合理调整生活目标 走出自我的小天地，置身集体之中 对自己面临的挑战充满自信 保持有规律的生活 积极地向知心朋友，家人诉说自己的不愉快 主动把自己和公司发展联系起来 不断为自己设定新的目标 不要消极等待别人对你的工作做评价 自我考核 做学习型员工 乐在工作 竆N筝琧Q_槾俧)CM?`鲩??_-唤曽)ekh⑤?骯崦铻韽A黐^茹镉~?薗?j╖若U嬔嵱适咃U齱筌61c每胾禵轘?Q`(?綳?n驉=韤|p拞谕褪Ym襅5?嵇]手鐘_-嚠捯鶶玮N熓!O?祍=?化5;鬻{i6/A朔K|臠癁?鸢,从d駷r?PZ?予嚡O};謓嘁xXT??sD?3辍儢/lPL搇鋩#?(H`⑨#JK?鱞\B?拡塼?P?焂*倸PVw锩^湙9湙鷑_畏鰵=k棺?廀h橕楈,?{狓樑脰#钄h1!?z8报+BZ?M漀痤??e;廨N愁?`,区鵟妆j瑔c?綁陇\rぶR矁蛽Kv\Ho?摦Z4€J铖Wvv灰F熰?氠顓絷沦+AH????Z蒮?諢促?;廃z呹|㎜覣蚤?Q#??|?c?r;菛?~嬏?罕脹T缢嚐呵za;5?{鳵凚v#$,^鯽:宪3,揲孑\滞鷹骴3?箦H?U倊馥6?髉B^-E掿鹡啋?%(堷9踙.笱綳?昼鄠z!ME╮?騷qr簜槚g剆N虗苓传奙鎌洂嘫ⅱ膿J?iB篺勗罈?敺?|?譙瑽理㏑!嚯戳亞DX蒔kz鹣鳇x冯蜊bd鋨糇?習幺衃膸c茳?纽園A盺鍌亷並€_??$翵t荌荾lt粊u}ZX鯕銷Q1耀~戮b゜?爬譱MX1?婧朊汌C毠?It姎麭?k@?粱yn??,h3?鍕趰琠籿锿?-x譐v;惵?垣€颅€cB2?:,犽U{皊毋葠?.q饀Z_?V???燀本-8fD氾|6V?摑1€彊??Z9蓅