四色性格分析.ppt

X.J.P. 四色性格分析法 我们这样描述性格： 开朗 直爽 小气 大方 暴躁 温柔 磨叽 直接 外向 内向 随和 滑头 ……….. X.J.P. 90％的人和你是不一样的 思考问题的方式不一样 决策的方式不一样 利用时间的方式不一样 工作的速度不一样 谈话交际的方式不一样 处理感情问题的方式不一样 对待压力的态度不一样 对互相冲突的意见看待的方式不一样 X.J.P. 我们如何来给周围的人分类？ 现实生活中每个人都有自己的行事风格， 大家习惯站在自己的角度以自己的诠释他 人，并以自己的人际风格待人处事，这是 沟通不畅的最主要的原因。? 我们如何来给自己周围的人分类？ 好人—坏人？ X.J.P. 了解自己 了解他人 调整适应，建立良好的人际关系 我是谁？？？？？ 他是谁？？？？？ 关注性格 X.J.P. 第一节：四种颜色 公元前5世纪古希腊医生希波克拉底的看法，人体内有4种体液（即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁），每种体液所占比例的不同决定了人的气质差异，因此就用医学上这些体液的名称命名不同类型的人群，人际风格分为：胆汁质 粘液质 抑郁质 多血质 后来经历发展，演变为： 红色 黄色 绿色 蓝色 四色性格 X.J.P. 第二节：人际关系四种颜色 丰富的语言为我们描述了不同颜色的要素及颜色的能量 A:火焰的红色：竞争的，坚定的，结果导向的，有力的 B:阳光的黄色：爱交际的，精力充沛的，热情的，有表现力的 C:森林的绿色：关心的，耐心的，放松的，亲切的 D:海水的蓝色：谨慎的，准确的，深思熟虑的，分析的 思考一下，哪种颜色更像你呢？ X.J.P. 第二节：人际关系四种颜色 黄色 红色 绿色 蓝色 D I O C X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 红色型：只问结果，不问过程，有兴趣的时候问一下过程，比较难作关系，只能靠方案过硬； 基本性格：属于支配型谈判风格的人，表达度非常好，但是情感度较差。这样的人有两个特点： ◆比较愿意发表讲话，发号施令。 ◆这样的人一般都是决策者，是冒险家，是一个有目的的听众。 X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 黄色型：很外露的，熟和不熟的时候，都挺能说的；也是可以靠关系搞定的； 基本性格：黄色性格的人情感度非常高，表达能力也非常强。这种人充满激情，而且非常有创造力，重感情，很乐观，对任何事情都很理想化。他喜欢参与，跟人多沟通，害怕孤独。他做事永远追求一种乐趣，乐于帮助别人。一般来说这种人做事情条理性比较差，总是一会儿东，一会儿西。而且这样的人大多数是嗓门比较大，话比较多。 。 X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 绿色：外表很少话，不是很熟的时候，话很少，熟了之后，经常有喷饭之作：） 这种人要靠作关系的，可以通过作关系搞定的； 基本性格：亲切型的人表达程度低，表达能力比较差，但是情感度非常高，也是通常所说的和蔼型。这样类型的人善于与别人保持人际关系。他非常忠诚，相当于一个老好人，而且愿意去关心别人，喜欢与别人打交道，待人也非常热心。这种人做事比较有耐心，能够帮助情绪激动的人冷静下来。他做事不喜欢采取主动，愿意停留在一个老地方，不往前走。绿色的人，作为听众非常出色，但是作为决策人就会比较麻烦，因为他的决策永远是迟缓的。他不喜欢的是人际关系的矛盾。 X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 蓝色型：思考型的，确认结果，并会确认过程，确定通过这样的过程是可以达到结果的，适合作研究和RD；这种人也比较难作关系，只能靠方案够硬； 基本性格：蓝色的人特点是表达能力差，情感度也非常低，属于冷酷型的人物。这种人天生就喜欢分析，不喜欢与人交往。这种人遇到问题后，先搜集一大堆数据，然后做分析。他会问许多具体的细节方面的问题。因为他要了解这些细节，只有这样他才能够更好地去分析。这样的人往往非常敏感。他喜欢有一个较大的个人空间，别人不要来侵犯他，让他静静地去分析，而且对于每一件事情他都要追求完美和准确性。他喜欢条理，喜欢规矩，喜欢条条框框。对于决策，这样的人会非常的谨慎，因为他会过分地去依赖材料、数据。所以这样工作起来，他的速度就会比较慢。 X.J.P. 找到自己的颜色 小测验，真正的认识自己 X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 红色型：只问结果，不问过程，有兴趣的时候问一下过程，比较难作关系，只能靠方案够硬； 需求与喜好：他需要的是直接的回答和大量的新想法。他比较务实，不务虚，从来就是单刀直入，不绕弯子。红色谈判者最怕的就是犯错误和没有结果。 X.J.P. 第三节：人际风格四原色的特征 黄色型：很外露的，熟和不熟的时候，都挺能说的；也是可以靠关系搞定的； 恐惧与喜好：他需