大学生就业指导-就业准备.pptVIP

工商管理系 2012-11-25 一、就业形势 （一）招聘会现场 （二）、高校毕业人数持续增加 2006-2012年全国高校毕业生人数对比表 10万人 660万人（预计） 2012 20万人 650万人 2011 19万人 630万人 2010 52万人 611万人 2009 64万人 559万人 2008 82万人 495万人 2007 75 413万人 2006 全国高校毕业生 较上年增加人数 全国高校毕业生人数 年度 （三）公务员考试竞争激烈 2013年度公务员考试（11月24、25日） 今年共有140多个用人单位参加招录，计划招录2万零339人，比去年增加约2000人，招录规模再创新高。截至报名结束，共有138万3000人通过资格审查，还有14万3000人正由招录机关进行资格审查。 　　本届“国考”竞争最激烈的职位，是国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科科员一职。这个只招一人的岗位，吸引了多达9411人报考。 二、用人标准（一）用人单位对大学生素质最看重的前5个指标： 敬业精神 沟通协调能力 专业知识 与技艺 可塑性高 学习意愿强 基本的解决 问题能力 （二）大学生就业最大的障碍（即冰上理论） 专家认为：非认知技能的缺乏是中国大学生就业最大的障碍。 人际关系 工作态度 敬业精神 职业道德 （三）行为的冰山理论 一般冰山只有8分之1露出水面，真正使船撞倒的是水下那8分之7的冰山，而那水下的部分映射到我们个人品质上就是：品德、价值观、自我认识。 三、就业准备，要准备什么？ （一）要确立目标，即将来要什么 是看更重工资（钱）还是社会地位（职位、未来发展），这关系到你对就业企业的选择。 如果你更看重职位升迁，就应该选择发展潜力大的企业，这样的企业有许多机会。 （二）有了机会，你也不一定拿得动，你得有方方面面的能力。你就得赶快锻炼自己：学会做人、学会做事。学会做人首先你得有大局意识、团队意识、组织意识，你要做榜样式的人物，把什么事都要做在前面。这需要高度的责任、长期艰辛的付出，有自己的品格和意志。 （三）丢掉幻想，每天必须前进，没有退路 两个不贴实际的幻想：做销售很简单；换工作说不准可以换一个好工作。 （三）敬业精神准备 干一行，爱一行；敬业精神强调的是“干” 守业、慎独；持续的付出、努力。 （四）新环境的快速融入能力 “眼里有人、心里有事、手里有活、脚下有风” （五）做一个让人赏识的人 做事力争能“感动自己、感动别人”；为什么人们都喜欢唱歌，因为歌最容易打动自己和别人。 （六）要学会求人，成功要有贵人相助 （七）做事要把细节做好、把事做细，做完美，做彻底，要学会创新，做事要多想想新办法、新方法、新思想。 要坚信：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”