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关于当前企业劳动关系基本状况的调查 周海旺 企业劳动关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化，提升企业的综合竞争力。自 20 世纪90 年代浦东开发开放以来，浦东新区的社会经济结构已经发生了巨大的变化， 其中劳动关系也在经济的高速增长和结构的转型中发生着一系列新的变化，并形成了一 系列新的特点。面对外资企业和私营企业的迅速发展，面对中国加入WTO 后浦东经济 将更加全面地融入国际经济，面对劳动关系在新的发展环境中正在发生着的一些新的变 化，我们不仅要把握劳动关系目前的现状、特点与存在的问题，还要从战略的角度预测 劳动关系的发展趋势，借鉴发达国家的成熟经验，努力探索与浦东新区社会经济发展相 适应的新型劳动关系体系。为了了解浦东新区各类企业劳动关系的现状特点，为政府部 门更好地解决企业的劳动关系问题提供决策依据，2002 年7 －9 月，浦东新区劳动和社 会保障局劳动关系处与上海社会科学院人力资源研究中心合作，对153家企业进行了《浦 东新区劳动关系状况》的有效问卷调查。本报告就是根据这次调查问卷数据对浦东新区 的企业劳动关系现状与特点进行分析而得出的一些主要结论。 1、不同所有制企业间新员工的招聘情况存在明显的差异，非公经济已经成为吸收 新增就业的主要渠道。 从不同类型企业招聘新员工的情况看，在 153 家企业中，有61.44 ％的企业在2001 年招聘了新员工，其中外商独资企业有 90.91 ％招聘新员工，接下来分别是中外合资企 业、民营企业、私营企业，而国有和集体企业招聘新员工的比例最低。见表1。 表1 不同类型企业2001年招聘新员工情况比较 企业总数 招聘新员工企业数 招聘新员工企业数/企业总数(%) 外商独资企业 11 10 90.91 中外合资企业 34 26 76.47 其他 28 21 75.00 私营企业 19 14 73.68 港澳台独资企业 4 2 50.00 国有企业 31 12 38.71 集体企业 26 8 30.77 总计 153 94 61.44 如果再从招聘的员工人数上看，153 家企业新招聘员工共有2677 人，占企业全部员 工人数的9.13 ％。其中，中外合资企业新招聘的员工数占全部新招聘员工数的42.21 ％， 居第一位；港澳台独资企业占 19.80％，居第二位；外商独资企业为10.91％，居第三位； 国有企业6.95 ％，居倒数第二位；而集体企业仅占2.35 ％，居末位。(见图一) 图一 不同类型企业2001年新招聘员工的人数分布图 港澳台独资企业 19.80% 私营企业 9.19% 外商独资企业 集体企业 以上这些数字基本反映出不同类型企业的发展态势，外商独资以及中外合资企业 已经成为吸收就业的重要渠道，而传统的国有和集体企业吸纳就业的能力较弱。相应地， 企业内部劳动关系的主体和形式也在发生巨大的变化，我们在制订有关政策和措施时必 须重视这一变化的形势。 2、员工户籍地以上海为主，但在港澳台独资企业中雇佣了大量非上海户籍的员工。 从企业员工的户籍构成来