基于Y理论的日本经营家族主文分新.pdf

2013年第4期 现代 日本经济 N0．4．2013 (总第 190期) ContemporaryEconomyofJapan (Vo1．190) 经营管理 基于Y理论的日本经营家族主文分新 刘 容 (大连民族学院外国语言文化学院， 辽宁 大连 116600) 摘【 要】经营家族主义是20世纪上半期在 日本大企业中普遍实施的一种管理理念，它将传统的“家”制度移植到近代 企业中，主张按照 “家族”的运行机理来经营企业，通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济 目的，是 “日本 式经营”的源头与本质。用Y理论对其分析可以看出，经营家族主义在人性假设、组织 目标与个人 目标关系、管理风格 等方面都体现出了“以人为本”的核心精神，可以说，是Y理论在企业经营实践中的成功范例。而且，经营家族主义在完 善企业内部组织形式、激发员工实施 自我管理、协调劳资关系等方面也具有较高的后现代管理价值。 【关键词】经营家族主义；Y理论；社会人假设；以人为本；后现代管理 【中图分类号】F279．331．3 【文献标识码】A 【文章编号】1000—355X(2013)04—0086—10 【收稿日期】2013—01—03 【基金项目】国家 自然科学基金项目“开放式创新导向能力、动态能力与组织学习：理论建构与实证研究” 辽宁省社会科学规划基金项 目“政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析——以日本为例”(L10DJY050) 【作者简介】刘 容(1970一)，女，黑龙江省尚志市人，大连民族学院外国语言文化学院讲师，东北财经大学工商管理 学院博士研究生。 经营家族主义(又称为家族主义经营)是20世纪上半期在 日本大企业 中普遍实施的一种管理理 念。它将企业比拟为 “以血统关系为基础而结成的社会单位”——家族，并仿效家族的运行机理，通过 实施终身雇佣、年功工资、内部培训、劳资沟通等管理手段使员工与企业结成了 “命运共同体”。经营家 族主义曾作为二战中 “战时劳动统制”政策的理论基础被推广和强化，是战后定型的 “日本式经营”的源 头与本质。Y理论是美国著名行为科学家道格拉斯 ·麦格雷戈(1906～1964年)在 20世纪50年代末 提出的一种关于人性本质及相应管理模式的学说。该理论认为，企业 中的人也具有社会性，与物质报酬 相比，信任、尊重、归属感、自我实现等情感满足对工作行为的激励性更强。提出了z理论的美籍 日裔 学者威廉 ·大内就认为，日本企业管理模式是以Y理论为基础的，但事实上，作为其雏形的经营家族主 义是早于Y理论的，二者虽然萌生于东西方不同的文化土壤，但基本观点中都体现出了 “以人为本”的 核心精神，这既是 “日本式经营”的伦理基础也是构建和谐劳资关系的根本途径。 一 、 日本经营家族主义的起源及其管理模式 20世纪初期，随着 日本资本主义经济的快速发展，资本家与雇佣劳动者之间的阶级对立和经济矛 盾也越来越显性化，直接导致了招工难、离职率高、熟练技工不足、劳动效率低下等一系列问题，严重影 第4期 刘 容：基于Y理论的El本经营家族主义分析 87 响了企业的经营与发展。为了缓和这种局面，一些大型企业将江户时代 (1603～1867年)商家的 “家” 制度与西方的科学管理方法相结合，开始推行一种新型的劳务管理：将企业比拟为一个 由资本家、经营 者和劳动者共同组建的 “家族”，劳资间是一种亲如父子的家族成员关系，资方要像对待子女那样善待 工人，工人则要以 “回报父母”之心忠诚、服务于企业。…这便是构成了现代Et本经营模式内核的经营 家族主义，其核心理念是将经济组织类比为 “家族”，以父子、长幼等家族伦理来设计和处理企业中人与 人之间的关系，以增强企业全体成员的 “命运共同体”意识。 经营家族主义是 日本传统的家族式经营与现代科学管理相结合的产物，萌生于 日本经济由封建主 义向资本主义转化的近代