招聘流程与新员工入职流程.doc

××有限公司 招 聘 流 程 招聘流程 相关人员 表单及资料 备注 用工申请 制定招聘计划 初 试 NG OK NG 证件检验 NG 背景调查 复 试 确定人选 总经理审批 岗位空缺 撰写背景调查报告 NG 用人部门负责人 分管领导 总经理 人事助理 人事助理 综合办主任 用人部门负责人 分管领导 人事助理 综合办主任 综合办主任 总经理 综合办主任 总经理 《用工申请表》 《面试记录表》 《面试记录表》 选择招聘渠道、发布广告、收集简历 口试 口试、笔试相结合 网上验证 电话、走访形式向其原单位了解情况 ××有限公司 部门用工申请表 申请部门： 用工类别： 补充 新增 要求到位时间： 年 月 日 预算内 预算外 职务名称: 人数: 参用工资等级: 用工分析:1、工作内容 2、相同岗位现有人员工作安排详情 招聘要求: 1、经验 工作年限 专业技能 2、性别 体能 3、工作地点变换（出差） 4、个性特点 5、找人的方向 6、其他要求 以下由人力资源部填写： ××有限公司 新员工入职流程 新员工入职流程 相关人员 表单及资料 备注 通知录用 报 到 证件扫描复印 建立个人档案 体 检 NG 组织新员工培训 认识公司领导 熟悉工作环境 签订相关协议 OK 提供入职资料 引导至用人部门 人事助理 新