普法工作考核细则说明.doc

矿业公司普法工作考核细则说明 一、为了加强普法工作教育，促进公司依法治理工作顺利开展，特制定本考核细则。 二、《考核细则》实行百分制，共四项十四条，是考核各单位普法工作的依据和标准。经考核，达到90分以上的为优秀；80分——90分为良好；70——79分为合格；70分以下为不合格。 矿业公司2010年度普法工作考核细则 考核项目 考核内容 考核 办法 扣分标准 分值 得分 法制教育 24分 成立普法领导机构，有兼职工作人员，有明确的工作职责 查看 资料 有一项未完成扣4分 12分 上报本单位年度普法工作计划、年底有总结 公司掌握为主 有一项未完成扣5分 10分 每月组织一次法律学习 查看学习记录 每少一次扣1分 12分 法制宣传 24分 普法档案管理规范 查看 资料 不规范扣2分 5分 有必要的普法宣传资料， 查看 资料 资料不全扣2分 5分 每月报送普法信息不少于1条。 公司掌握为主 每少一条扣1分 12分 每年度必须在乌海能源报上刊登一篇普法新闻稿件 查看 报刊 未完成扣2分 2分 依法治理 12分 按要求参加公司及上级组织的普法学习 公司掌握为主 每少一次扣2分 6分 落实企务公开制度，每月二次分配张榜上墙，工资表公开 查看 资料 每少一次扣0.5分 6分 综合工作 30分 能够按要求完成上级安排的各项法制宣传活动 查看资料 少一次扣1分 5分 按要求认真组织开展“12.4”法制宣传日活动 查看 资料 不开展扣5分 5分 成立调解组织，有兼职工作人员 实际 查看 少一项扣5分 5分 依法维护职工的合法权益，职工满意率达80%以上 平时 监控 少一项扣5分 5分 依法管理，依法经营、杜绝违法、违纪案件发生 查看 记录 有一起违法违纪扣5分 20分 矿业公司普法工作考核细则说明 一、为了加强普法工作教育，促进公司依法治理工作顺利开展，特制定本考核细则。 二、《考核细则》实行百分制，共四项十四条，是考核各单位普法工作的依据和标准。经考核，达到90分以上的为优秀；80分——90分为良好；70——79分为合格；70分以下为不合格。 矿业公司2010年度普法工作考核细则 考核项目 考核内容 考核 办法 扣分标准 分值 得分 法制教育 24分 成立普法领导机构，有兼职工作人员，有明确的工作职责 查看 资料 有一项未完成扣4分 12分 上报本单位年度普法工作计划、年底有总结 公司掌握为主 有一项未完成扣5分 10分 每月组织一次法律学习 查看学习记录 每少一次扣1分 12分 法制宣传 24分 普法档案管理规范 查看 资料 不规范扣2分 5分 有必要的普法宣传资料， 查看 资料 资料不全扣2分 5分 每月报送普法信息不少于1条。 公司掌握为主 每少一条扣1分 12分 每年度必须在乌海能源报上刊登一篇普法新闻稿件 查看 报刊 未完成扣2分 2分 依法治理 12分 按要求参加公司及上级组织的普法学习 公司掌握为主 每少一次扣2分 6分 落实企务公开制度，每月二次分配张榜上墙，工资表公开 查看 资料 每少一次扣0.5分 6分 综合工作 30分 能够按要求完成上级安排的各项法制宣传活动 查看资料 少一次扣1分 5分 按要求认真组织开展“12.4”法制宣传日活动 查看 资料 不开展扣5分 5分 成立调解组织，有兼职工作人员 实际 查看 少一项扣5分 5分 依法维护职工的合法权益，职工满意率达80%以上 平时 监控 少一项扣5分 5分 依法管理，依法经营、杜绝违法、违纪案件发生 查看 记录 有一起违法违纪扣5分 20分