儒家思想的经济意涵儒家道德思想中心有三个价值观.ppt

文化和工作環境 對於國際企業來說，社會文化如何影響工作環境中的價值觀是相當重要的。 霍夫斯迪認為文化差異可用四個構面 (dimensions)來區分： 權力距離 不確定性避免 個人主義或集體主義 雄性作風與雌性作風 Copyright ? 滄海書局 * 文化差異的四個構面 Copyright ? 滄海書局 * 霍夫斯迪的論點 使用霍夫斯迪的論點時必須要小心，因為有許多論點是倍受批評的。 霍夫斯迪假設文化與國家之間的關係是完全對應的。許多國家有可能超過一種以上的文化，但霍夫斯迪的結論並沒有掌握到這樣的差別。 這個研究有文化上的限制。因為研究團隊是由歐洲人與美國人所組成的，他們對 IBM員工所問的問題和對答案的分析可能已經被自己文化的偏見所影響。所以霍夫斯迪的結論證實我們對西方文化的刻板印象是很正常的，因為這個研究是由西方人所主控的。 Copyright ? 滄海書局 * 霍夫斯迪的論點 霍夫斯迪研究對象的工作都是在電腦業的 IBM。而 IBM當時是以強勢的企業文化和員工篩選過程而聞名，所以會使得員工只會表現一些跟自己國家文化相關的價值觀。 某些社會階級 (例如，非技術性的工作者 )也從霍夫斯迪的樣本中排除。最後就是霍夫斯迪的研究現在已經太舊了。雖然變化的很緩慢，但文化是會改變的，會隨著時間而演進。 Copyright ? 滄海書局 * 霍夫斯迪的論點 霍夫斯迪後來擴充一個文化構面，加入儒家動力 (Confucian dynamism，亦可稱為長期導向 )為第五個文化差異的構面。儒家動力是指對事物的態度是朝向準時、堅持、地位、面子、尊重傳統，禮物與利益的互惠原則等。而這個構面的名稱即來自孔子的學說。 Copyright ? 滄海書局 * 表3.1 20個國家的工作價值觀 Copyright ? 滄海書局 * 文化的改變 文化會隨著時間改變與演進的。 一個社會價值系統的改變，可能很慢且費力的。 經濟進步和全球化是社會改變的重要因素。 Copyright ? 滄海書局 * 對管理者的涵義 社會的差異是因為文化的不同，從這些差異中可得到對國際企業的三個涵義： 需要增加對跨國文化的瞭解。國際企業不僅要體認文化差異性的存在，還需要瞭解這些差異對企業經營的涵義。 國際企業必須將注意力放在文化和競爭優勢之間的連結。 在做決策時應審視文化和道德間的關係。 Copyright ? 滄海書局 * 跨國文化的瞭解 當一個企業初次將經營範圍拓展到國外時，所面臨最大風險就是缺乏當地的訊息。 國際企業若對當地文化不瞭解，則會面臨失敗的可能。 國際企業需要避免民族優越感 (ethnocentric behavior，或可稱為母國中心思想 )所造成的危險。 Copyright ? 滄海書局 * 文化和競爭優勢 一國的價值觀和規範會影響企業到該國經營的成本。 對國際企業來說，文化和競爭優勢之間的重要性有兩個理由。 那個國家可能成為企業的競爭者。 兩者間的關係對於選擇在哪一個國家生產和做生意有重要的涵義。 Copyright ? 滄海書局 * Chapter 3 文化差異 學習目標 知道一個社會的文化是指什麼。 說明造成社會文化差異的原因。 說明不同的文化有什麼樣的管理與經濟上的涵義。 瞭解不同的文化對於工作價值觀有何影響。 對文化改變後的經濟與管理行為做出評論。 * Copyright ? 滄海書局 前言 藉由對跨國文化 (cross-cultural literacy)的認識，才能夠瞭解到文化在跨國經營時與國內的不同之處。 在地球村的時代，讓人很容易忘記各國文化存在差異性。 在現代生活的裝飾之下，許多文化深層的差異仍然存在。 另一項要知道的是文化和在一個國家或地區做生意的成本存在互動關係。 Copyright ? 滄海書局 * 何謂文化？ 文化 (culture) 為一種價值觀和規範的系統，由一群人所共享，並以之形成生活的方式。 價值觀 (values)：一個群體認為什麼是對的、什麼是錯、什麼是值得的一種抽象觀念。另外的一個解釋價值觀的說明就是事情到底應該如何做。 規範 (norms)：在特定的情境下，行為適當與否的一種社會指引。 社會 (society)：代表有一群人具有相同價值觀和規範。 Copyright ? 滄海書局 * 價值觀及規範 規範是社會的法則，左右人們對其他人的行為。 規範可進一步細分為兩個主要的類別： 社會習俗 (folkways)是指我們每天生活例行的習慣。 道德觀 (mores)是社會生活方式的主要規範。 Copyright ? 滄海書局 * 文化、社會及國家 社會：一群分享相同價值觀及規範的人。也就是說，人們受相同的文化所約束。 文化：包含許多國家體系。 一個國家的文化可由不同的次文化結合而成。 Copyright ? 滄